Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
81 статья трудового кодекса при увольнении
Главная » Увольнения » 81 статья Трудового кодекса при увольнении

81 статья Трудового кодекса при увольнении

Трудовое законодательство не предоставляет паритета сторонам правоотношений при изъявлении желания о расставании. В худшем случае две недели, называемые отработками, отделяют решение наемного лица от прекращения сотрудничества без объяснения причин. Инициатива работодателя предусматривает соблюдение бюрократической процедуры, «оглядку» на категорию граждан и не допускает дискриминацию в сфере работы.

Регулирующая 81 статья Трудового кодекса при увольнении требует соблюдения порядка, накладывает запрет при нахождении работника в отпусках всех видов или на больничном листе, вынуждая работодателя к проявлению «творческого подхода» для избавления от нежеланного члена коллектива.

Причины увольнения

Причины увольненияПредусмотренная инициатива руководства работодателя выделяет для увольнения работника три группы причин:

  • виновные действия работника, приведшие к утрате доверия руководства и дальнейшему нежеланию или невозможности продолжения сотрудничества;
  • обстоятельства непреодолимой силы, связанные с банкротством организации с последующей ликвидацией или необходимости сокращения «трудового арсенала» в результате снижения объемов;
  • обстоятельства, зависящие от личности работника, но не являющиеся следствием виновных действий.

Каждая причина должна быть подтверждена документально составленными актами, включая привлечение сторонних экспертов, иначе работник легко докажет незаконность увольнения в суде с последующим восстановлением и обязательством выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Нормы для прекращения сотрудничества

Желание и необходимость работодателя расстаться с членом наемного персонала регулируется нормами статьи 81 ТК РФ, представленными в таблице:

 

Номер пункта Формулировка Особенности применения и документального оформления
Пункты 1 и 2 Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и сокращение численности Обязательное письменное предупреждение за 2 месяца до запланированного мероприятия, выплата выходного пособия. Сокращение проводится с учетом предоставления преимущественного права  (ст.179 ТК РФ) лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда
Пункт 3 Служебное несоответствие вследствие недостаточной квалификации Экзаменация проводится специальной комиссией с установленной периодичностью для всех сотрудников данной профессии. Аттестация неугодного работника в единоличном порядке может быть приравнена к дискриминации (ст.3 ТК РФ)
п. 4 Смена владельца предприятия Касается руководящего состава (первого лица, заместителей и главбуха)
п. 5 Неоднократное игнорирование служебными обязанностями при наличии дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание автоматически снимается по истечении года, а работник считается не имеющим взыскания без «телодвижений» с его стороны (ст.194 ТК РФ)
ч.6 81 статьи

·         а

 

 

 

 

 

·         б

 

 

·         в

 

 

 

 

·         г

 

·         д

Однократное грубое нарушение при исполнении обязанностей:

·         прогул, включая отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд;

 

 

 

·         появление в неадекватном состоянии;

 

·         разглашение охраняемой предприятием тайны;

 

 

 

·         растрата или кража по месту трудовой деятельности;

·         невыполнение требований по технике безопасности и охране труда

Зависит от вида нарушения, включая:

 

·         пребывание на территории предприятия вне рабочего места без необходимости приравнивается к прогулу в отличие от неисполнения обязанностей при нахождении на нем (например, «пустотреп» по телефону или компьютерные игры);

·         требует подтверждения специальным медицинским учреждением, имеющим лицензию;

·         включает разглашение любой информации, ставшей известной по долгу службы (персональных данных сотрудников, сведений о контрагентах, формировании ценовой политики и т.д.);

·         вина должна подтверждаться заключением правоохранительных органов;

·         обязательное условие – возникший несчастный случай на производстве или наличие реальной угрозы аварии

Пункт 7 Утрата доверия Применяется к лицам, обслуживающим денежные потоки и товарно-материальные ценности при наличии заключенного договора о предусмотренной материальной ответственности
Пункт 8 Совершение аморального поступка Касается специалистов, исполняющих воспитательные функции
Пункты 9, 10, 13 Принятие необоснованного стратегически и экономически решения руководством Применяется по отношению к руководящему составу при стратегическом просчете, приведшем к убыточности, потере контрагентов, нарушению сохранности имущественных ценностей
п.11 Предоставление ложной информации при трудоустройстве Касается последующего выявления подлога документов

 

Законодательство для увольнения по желанию администрации систематически ужесточает требования. По сравнению с предшественником КЗоТом, ТК РФ требует подтверждения выявленного факта специальными вердиктами сторонних организаций. В период действия из ТК РФ законом № 90-ФЗ от 30.06.2006г. исключена норма, позволяющая работодателю самостоятельно констатировать ухудшение состояния здоровья наемного персонала, приведшего к нетрудоспособности.

Ограничивающие факторы

Правила трудового распорядка и функциональные обязанности необходимо прописывать в трудовом соглашении с работником, должностной инструкции и внутреннем локальном акте, с которым наемный персонал знакомится под роспись.  К ограничителям относится соблюдение норм трудового права при оценке квалификации, принадлежность к определенной категории по статусу или возрастному критерию.

Преимущественное право

Сокращение численности при выборе кандидатур требует предоставления приоритета для сохранения места трудовой деятельности лицам с более высоким профессионализмом (ст.179 ТК РФ). При равенстве квалификационного уровня и производительности труда предпочтение отдается сотрудникам:

  • содержащим двух и более нетрудоспособных на иждивении;
  • единственным кормильцам семьи;
  • получившим у данного субъекта хозяйствования профзаболевание;
  • участвовавшим в боевых действиях;
  • повышающим квалификационный уровень по направлению организации в безотрывном от производства режиме.

Субъект предпринимательства колдоговором может устанавливать дополнительные категории лиц, пользующиеся приоритетом для сохранения рабочего места при равенстве квалификации. Однако практическое сопоставление вызывает сложности. Как оценить профессионализм рядового сотрудника, занимающего непримечательную должность и сравнить с подобным работником?

Например, «выдохшийся» пенсионер может доказывать квалификационный уровень наличием ненужного стажа, не давая молодому перспективному работнику «место для шага вперед».

Категория граждан

Категория гражданПомимо наличия квалификации ограничителем выступает статус граждан. Так расставание с беременной женщиной по инициативе руководства возможно исключительно:

  • на завершающей стадии ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при отказе от предоставленного листа вакансий в случае замещения и досрочного выхода из декретного отпуска постоянного сотрудника;
  • при абсолютной профнепригодности на основании заключения медицинской организации.

Помимо вышеуказанных причин доказанная виновность в хищениях или растратах, а также грубое нарушение трудовой дисциплины позволяют расторгнуть правоотношения со следующими категориями граждан:

  • одинокими родителями, воспитывающими детей до 14-ти лет;
  • многодетными матерями, имеющими не менее троих детей до 12-ти лет;
  • женщинами, имеющими ребенка до трехлетнего возраста;
  • родителями и исполняющими их функции лицами по отношению к инвалидам до 18-ти лет.

Увольнение несовершеннолетних по любому основанию требует письменного согласия органов опеки и попечительства.

Пенсионная реформа ввела дополнительные санкции при незаконном увольнении предпенсионеров – лиц, до выхода на пенсию по возрасту которым осталось менее пяти лет. Вступивший в силу с 14.10.2018 года закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 года внес новую статью 144.1 в УК РФ за нарушение прав в виде штрафной санкции в размере 200 тысяч рублей или привлечения к принудительным работам в количестве 360-ти часов. Необоснованный разрыв сотрудничества с лицом данной категории относится к разряду уголовно наказуемых деяний.

Соблюдение регламента

Увольнению обязано предшествовать соблюдение порядка. Например, если причина расторжения трудового соглашения – дисциплинарный проступок, то необходимо выполнить следующие действия (ст.193 ТК РФ):

  • предоставить два рабочих дня на объяснения провинившемуся сотруднику, а отказ зафиксировать актом;
  • освободить от занимаемой должности не позднее 30-ти дней после факта обнаружения проступка;
  • исключить из расчета период пребывания на листке нетрудоспособности и в отпусках всех видов.

Отказ работника от объяснений и изложения причин содеянного не является препятствием для увольнения, однако отсутствие предложения со стороны работодателя или пропуск предусмотренного срока способны признать процедуру прекращения договора незаконной.

Инициатива увольнения, исходящая от работодателя, требует оповещения и непосредственного участия выборного актива профсоюзной организации при наличии. Принятое решение о сокращении должно быть предоставлено для согласования в письменной форме не позднее, чем за два месяца до грядущего мероприятия (ст.82 ТК РФ).

Для придания законности увольнения работодатель должен сопоставить основание со статусом в части установленных ограничений, а процедуру провести с четким соблюдением регламента. В противном случае «обиженный работник» может быть восстановлен в должности судом за несоблюдение трудового законодательства, автоматически становящегося на сторону наемного персонала, считая наиболее «уязвимой» категорией по сравнению с работодателем.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Ксения

0 комментариев

Adblock
detector