КсенияНа работе происходят неприятные ситуации: одной из них выступает составление акта о несчастном случае на производстве. Обязанность по составлению документа лежит на работодателе. К акту прикладываются выписки из журналов инструктажей, заключения экспертов, протоколы опроса свидетелей, места происшествия и т.д. Список документов определен статьей 229.2 ТК РФ.
Что такое несчастный случай?
К таким инцидентам относятся ситуации, которые привели человека с травмами и повреждениями телесного характера. Кроме того, это удары током, ожоги, аварии, взрывы. Для того чтобы признать инцидент несчастным случаем на производстве, необходимо выполнение двух условий одновременно:
- событие происходит в обед (перед началом и после работы);
- ситуация случилась во время сверхурочной работы;
- наличие последствий;
- человек во время произошедшего исполнял трудовые обязанности.
ВАЖНО: случай происходит на территории работодателя, арендованная или собственная площадь, по пути в командировку или в поездку служебного характера, по пути на работу или с нее.
Основные правила действий при НС на предприятии
НС в компании, организации – это событие, которое произошло по разным причинам. Его последствиями стала травма, полученная человеком на работе, либо его смерть. Когда этот факт обнаружится, компания в лице генерального директора обязана предпринять ряд действий:
- Облегчить состояние человека, попавшего в неблагоприятную ситуацию, вызвать 03.
- Предотвратить ситуации, которые могут возникнуть повторно и нанести вред остальным сотрудникам.
- Обеспечить исходное состояние места происшествия для объективного расследования причин НС комиссией.
- Уведомить контролирующие инстанции о произошедшем.
- Провести объективное расследование.
ВАЖНО: изучением фактических обстоятельств дела занимается специально созданная на предприятии комиссия.
Срок расследования
Обычно расследование обстоятельств произошедшего события примерно занимает от 3 до 15 дней. Все зависит от характера полученных сотрудником предприятия травм. Для полного видения ситуации работодатель создает комиссию. В нее входят от 3 человек. Их разрешается приглашать из разных подразделений. Но в обязательном порядке среди членов комиссии должен быть специалист по ОТ на предприятии.
| разновидность НС | период расследования |
|---|---|
| незначительные повреждения | до 3 суток |
| тяжкие последствия | до 15 суток |
| пострадавших лиц несколько | до 15 суток |
| летальный исход | до 15 суток |
| повреждения здоровья с утратой возможности работать | 1 месяц |
ВАЖНО: периоды определяются в днях. Отсчет начинается с даты составления образца приказа о начале расследования.
Во главе комиссии стоит руководитель фирмы, либо лицо, его представляющее. Если НС омрачен серьезными последствиями, вплоть до летального исхода трудящегося, то в состав комиссии входят представители государственных структур, страховщик.
Если комиссия сделала вывод, что НС носит непроизводственный характер, акт составляется по ст. 230, ч. 8 ТК РФ. Но форма акта законодательно не прописана, так как Постановление, изданное Минтрудом РФ в 2002 году под N 73, не устанавливает его образец.
Ход расследования
Комиссия обязана тщательно исследовать обстоятельства, которые привели человека к последствиям. В частности, члены комиссии имеют право:
- опрашивать очевидцев произошедшего инцидента;
- исследовать место события;
- привлечь экспертов для уточнения вопросов, требующих специальных знаний;
- собрать данные о том, насколько была обеспечена безопасность рабочего места для сотрудника.
СПРАВКА: членам комиссии разрешено осуществлять другие действия. Главное — выявить причину произошедшего события, наказать виновных лиц.
После проведения всех мероприятий члены комиссии приходят к выводу о том, по какой причине произошел НС. Кроме того, выявляется виновник произошедшего, устанавливается – где получена травма: не связана с производством или на работе. На основании собранных документов составляется акт расследования НС. Закон не разрешает составлять его в произвольной форме. Тип бланка, на котором печатается информация об инциденте, зависит от тяжести травмы.
| категория ущерба для здоровья | вид документа |
|---|---|
| производственная травма | Акт Н1, формируется в 3 экз. |
| относится к увечьям, которые получают спортсмены | Акт Н-1ПС в 3 экз. |
| по результатам расследования НС, в котором пострадало много человек, включая смерть | Акт формы 4 в 3 экз. |
СПРАВКА: 3 копии актов необходимы для того, чтобы одна осталась у работодателя, вторая была переслана в ФСС, а третья осталась у работника. Акт формы 4 также печатается в 3 экземплярах, но один из них передается в Прокуратуру, так как НС произошел со смертельным исходом.
Основные положения составления актов
Оформление актов происходит по результатам расследования, которое было проведено комиссией. В документе отражаются выводы по итогам. Акт по ст. 230, ч. 4 обязательно включает в себя сведения:
- описание причин, условий НС;
- список лиц, которые не соблюдали меры безопасности на предприятии;
- степень вины этих лиц, а также выявление умысла в действиях пострадавшего человека.
Акт Н 1 включает сведения:
- Дата, когда случился НС.
- Информация о работодателе, на территории которого человек получил травму.
- Список участников комиссии, которая осуществляет расследование.
- Данные о лице, которое пострадало от аварии, либо НС.
- Характеристику места происшествия, его детальное описание.
- Наличие, отсутствие факта опьянения, а также употребления наркотическими средствами.
- Список очевидцев происшествия.
- Указание на лиц, виновных в инциденте.
- Выводы, сделанные комиссией по итогам расследования.
Акты других видов имеют похожий заполненный набор реквизитов. На бланках ставятся подписи членов комиссии, которые расследовали причины произошедшего инцидента на предприятии, и проставляется печать юридического лица. При необходимости вы можете воспользоваться услугами профессионалов и проставить апостиль в Москве.
Сроки хранения
Любые документы, имеющие юридическое значение, должны храниться надлежащим образом. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по хранению актов, которые составлены по результатам расследования членов комиссии. Срок – 45 лет.
Приказ, изданный Министерством культуры в 2010 году под N 558, говорит о том, что срок хранения таких документов составляет 75 лет, в некоторых ситуациях он действует бессрочно. Но на практике, было бы неплохо обеспечить сохранность документации в течение 75 лет. Это связано с отсутствием сроков давности, указанных в законе, по вопросам расследования травм производственного характера. Если работодатель уничтожит документы, не станет их хранить, то он несет административную ответственность. Она выражается в виде штрафа: от 300 до 500 рублей.
Акт должен корректно составляться. Ошибки, допущенные в этом документе, могут стать причиной отсутствия выплат социального характера пострадавшему человеку. Если последний захочет, он может подать иск в суд на компенсацию морального вреда. Если лицо, признанное по акту виновным, не согласно с признанием его в этом качестве, документ может быть обжалован.
Загрузка...
0 комментариев