Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда

Современные пенсионеры бодры и активны, а в профессионализме и опыте не уступают молодым коллегам. Поэтому многие из них не торопятся покидать место службы по достижении определенного возраста. Они продолжают плодотворно трудиться, а государство целиком их в этом поддерживает, предоставляя различные социальные гарантии. Сегодня поговорим о том, положен ли работающему пенсионеру льготный отпуск и в каких случаях этот период оплачивается работодателем.

Кто относится к пенсионерам-льготникам

Круг лиц, попадающих под определение «пенсионеры» определяет «Трудовой кодекс» и ФЗ за номером 173, а точнее статья 5. Согласно этим документам данным статусом наделяют три категории граждан.

К первой относятся лица, достигнувшие установленного возрастного ценза, и выработавшие страховой стаж пять и более лет. Во вторую группу входят работающие инвалиды, получающие пенсию.

Третья категория включает работников военных и силовых структур, вышедших на заслуженный отдых по выслуге лет. На это имеют право офицеры и сержантский состав ВС РФ, МЧС, пожарной безопасности или органов правопорядка.

Дополнительный отпуск пенсионерам – общие положения

В 2018 году установленное время ухода на пенсию не изменилось. Возрастной ценз по-прежнему составляет 55 и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно.

На основании ТК РФ такие граждане пользуются дополнительными льготами, к которым относится и неоплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет:

• для пенсионеров по возрасту — 2 недели,
• для ветеранов ВОВ и участников боевых действий -1,5 месяца,
• для работающих инвалидов 60 суток.

Изменять сроки льготного отпуска в сторону уменьшения руководство не вправе, но увеличение времени отдыха вполне допускается. Условия предоставления дополнительного отдыха регламентируются коллективным договором предприятия.

Начиная с 2004 года, ветеранам труда предоставляется неоплачиваемый льготный отпуск той же продолжительности, что пенсионерам по старости. Дни отдыха предоставляются в любое время, указанное сотрудником, дополнительно к основному отпуску. Сроки могут быть продлены по соглашению сторон. Более того, старшее поколение имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом вместо его мамы или папы.

Помимо отгулов, предоставляемых на общих основаниях, вышеозначенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, если им приходится трудиться в особых условиях. Сюда относят работу в районах Крайнего Севера, на вредных или опасных производствах.

Полный перечень профессий, которым полагаются льготы, содержится в ст. 117 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск «за вредность» предусматривается законодательством для всех категорий трудящихся граждан, в том числе и для работников, которые достигли пенсионного возраста.

Отпуск, связанный с особыми условиями труда, оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Его продолжительность составляет:

• минимум семь дней, для работающих на вредном производстве;
• 24 дня тем, кто трудится на Крайнем Севере;
• 2 недели ликвидаторам техногенных катастроф,
• 3 дня при ненормируемой продолжительности рабочего времени.

Нужно учитывать, что дополнительные оплачиваемые отпуска не суммируются и предоставляются работнику только по одному из оснований. Как правило, льготный период отдыха присоединяют к основному ежегодному, хотя законодательство не запрещает работникам использовать положенные отгулы по своему усмотрению.

Как оформить дополнительный отпуск

Чтобы получить льготный отпуск, необходимо уведомить об этом руководителя предприятия письменным заявлением. Документ составляется с указанием следующей информации:

• наименование учреждения,
• ФИО руководителя или гендиректора,
• должность сотрудника, уходящего в отпуск,
• фамилия, имя и отчество составителя документа,
• дату начала и окончания отдыха,
• подпись и дата.

В тексте заявления указывают название льготы «дополнительный оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск». Объяснения причин, по которым пенсионер решил отдохнуть от работы, приводить не нужно. Согласно ст. 128 ТК РФ предоставление льготного отпуска отдельным категориям граждан, в данном случае пенсионерам, это обязанность руководства.

Как передать заявление

О своем желании продлить отдых лучше предупредить заблаговременно, оформив заявление перед уходом. Как правило, документ передают руководителю на подпись через секретаря лично. Однако получить неоплачиваемый отпуск пенсионер вправе в любое удобное время.

Поэтому закон допускает отправку заявления почтой или через доверенное лицо, если потребность в освобождении от работы у сотрудника возникла в период его отсутствия на службе.

К примеру, служащий находится в ежегодном отпуске или на больничном, но при этом решил воспользоваться положенной льготой. В этом случае составленный документ нужно отправить в адрес предприятия заказной корреспонденцией, оформив уведомление о доставке.

Оформление приказа и необходимых кадровых документов

После регистрации отделом кадров заявления пенсионера на льготный неоплачиваемый отпуск, руководитель издает приказ по предприятию. Документ составляют произвольно, указав в нём личные данные сотрудника (имя, отчество и фамилию, занимаемую должность).

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Работнику отдела кадров необходимо заполнить на сотрудника форму Т-6 или Т-6а. Если льготный отпуск оплачивается и объединяется с ежегодным отдыхом, его продолжительность проставляют в графе «Б». Для начисления компенсационной выплаты бухгалтер должен заполнить записку — расчёт формы Т-60.

В табеле рабочего времени оплачиваемый дополнительный отпуск обозначают цифровым кодом «10» или буквами «ОД». Неоплачиваемый период в табеле учета проходит как «ОЗ» или «ДБ» (цифровой код «17» и «18» соответственно).

Заключение

Пенсионер имеет те же права, что и обычный сотрудник предприятия. Уволить его можно только на общих основаниях. При сокращении штатов пенсионный возраст не является определяющим фактором, предпочтение отдается работникам с более высокими профессиональными характеристиками.

Что касается дополнительных социальных гарантий в виде дополнительного отдыха, то его предоставление является непосредственной обязанностью руководства предприятия, независимо от его формы собственности. Нужно учесть, что неистребованные в течение года дни дополнительного отдыха аннулируются, поэтому использовать их нужно своевременно.

Допускается замена оплачиваемого дополнительного отпуска денежной компенсацией. Однако нужно учесть, что подобная выплата не является обязанностью работодателя и производится исключительно по доброй воле.