Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
отпуск на вредном производстве
Главная » Отпуск » Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Условиями труда называется совокупность обстоятельств, оказывающих определенное влияние на организм человека в период исполнения им должностных обязанностей. Таковыми являются характерные параметры окружающей среды, либо сам технологический процесс, разработанный для данного места работы.

Если эти факторы негативно влияют на человека, могут привести к ухудшению здоровья, профессиональному заболеванию, они считаются вредными. Государством предусмотрены различные формы социальных гарантий гражданам, вынужденным трудиться в таких условиях.

Предоставление дополнительного отдыха на определенное количество дней, оплачиваемых наравне с основным, представляет собой одну из таких гарантий.

Законодательная база

Обеспечению права сотрудников, на чьих рабочих местах в ходе проведения спецоценки выявлены вредные факторы, характерные для 2, 3 и 4 класса вредности, на дополнительный отдых, посвящена 117 ст. ТК РФ.

Здесь же говорится о том, что продолжительность льготного отпуска регулируется отраслевыми соглашениями, и колдоговорами между администрацией и трудовыми коллективами. Нижний потолок определен в 7 календарных дней.

Что представляет собой специальная оценка

спецоценка условий трудаСпециальная оценка рабочих мест введена в нашей стране с 01.01. 2014 г. Все правила и обстоятельства ее организации регулирует принятый 28.12.2013 г. закон № 426 ФЗ.

Обследование условий труда непременно должно охватить 100% рабочих мест, предусмотренных штатными расписаниями, кроме:

  • Надомников.
  • Работающих дистанционно при помощи каналов электронной связи.
  • Работников, которых наняло на работу физическое лицо, не являющееся ИП.

Специальную оценку можно поручить только экспертной организации, которая соответствует всем требованиям, предъявляемым в 426 ФЗ. Между ней и работодателем заключается договор об оказании возмездных услуг.

В ее сертифицированных лабораториях производятся все доступные испытания (измерения либо обследования) негативных воздействий. Руководствуясь полученными протоколами и требованиями закона, эксперты организации-исполнителя дают заключение о принадлежности рабочего места к одному из четырех классов условий труда:

  1. Оптимальные (влияние негативных факторов не обнаружено).
  2. Допустимые (негативные воздействия обнаружены, но в пределах действующих норм).
  3. Вредные, состоящие из четырех подклассов: первой, второй, третьей и четвертой степени.
  4.  Опасные.

 

В момент подписания акта выполненных работ исполнитель передает заказчику карты, оформленные для всех обследованных рабочих мест, где непременно фиксируется класс негативных условий, к которому оно отнесено.

Эта карта будет основой для разработки различных проектов и оптимизации расходов в области охраны труда, а также послужит основанием для получения сотрудниками дополнительных отпусков в соответствии со ст.117 Т.К.

От чего зависит продолжительность отпуска

от чего зависит продолжительность отпускаДлительность дополнительного отдыха для второго, третьего и четвертого класса вредности в календарных днях регулируется отраслевыми соглашениями и закрепляется колдоговорами администрации с трудовым коллективом.

Например, в отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов на 2017 – 2020 г.г. определены следующие нормативы льготного отпуска:

  • Для второго класса вредности – 7 к. д.;
  • Для третьего класса вредности – 10к.д.;
  • Для четвертого класса вредности – 14 к. д.

В отраслевом соглашении Минздрава России даются рекомендации учреждениям здравоохранения в заключаемых колдоговорах определять такую длительность дополнительного отпуска:

  • 2 – не менее семи календарных дней;
  • 3 – не менее восьми календарных дней;
  • 4 – не менее девяти календарных дней;
  • 4 класс – не менее десяти календарных дней.

Отраслевые соглашения руководства и профсоюза заключены во всех отраслях экономики и социальной сферы. Ориентируясь на их рекомендации, каждое учреждение или организация заключает свой коллективный договор.

Что делать в случае отсутствия специальной оценки

Спецоценка условий труда осуществляется с начала 2014 г. До этого обязательно проводилась их аттестация. Когда в протоколе, составленном по итогам аттестации, обозначалось наличие негативных факторов на определенном рабочем месте, сотруднику полагались по закону дни дополнительного отдыха, количество которых записано еще в нормативных документах советского времени № 273/П-20 от 21.11.1975 г. и № 298/П-22 от 25.10.74 г.

Оформленные в ходе аттестации рабочих мест карты имели силу в течение 5 лет. Закон 426 ФЗ предусматривает поэтапный переход от аттестации к спецоценке до конца 2018 г. К этому моменту пройдет ровно пять лет с того дня, когда в последний раз допускалось проведение аттестации, и она потеряет актуальность для всех организаций.

если нет проверкиЕсли у предприятия оформленные в ходе аттестации условий труда карты на сегодняшний день актуальны, то представителям профессий, входящих в список 298/П-22 каждый год дается отпуск, размер которого прописан в инструкции 273/П-20.

Здесь нельзя упустить из вида два обстоятельства:

  • Инструкцией срок льготного отпуска считается в рабочих днях, а по нынешним законам все отпуска рассчитываются в календарных. Нужен перевод, для этого с даты начала дополнительного отпуска производят отсчет рабочих дней, взятых из инструкции, определяют день окончания, и считают по календарю дни, исключая лишь официальные праздники.
  • Если оказалось, что рассчитанный таким образом отпуск длится менее семи календарных дней, его придется увеличить до этого количества, потому что это предусмотрено ТК.

Как и когда предоставляется отпуск

Дни отпуска за вредность должны быть включены в график отпусков, добавлены к основному. Для ухода в отпуск вне графика и в ситуации, когда в график заносится месяц наступления отпуска без указания конкретной даты, необходимо составить заявление руководству о своем желании получить причитающийся отпуск за вредность. Основываясь на графике или на заявлении, служба кадров готовит приказ об отпуске.

оплата отпускаВ ТК РФ, ст.121, стаж, позволяющий получать оплачиваемые льготные ежегодные дни отдыха за вредные условия труда, равен продолжительности фактической работы в этих условиях. Нужно на основании табелей, графиков выходов сделать расчет, сколько дней в году человек фактически находился на рабочем месте, имеющем класс вредности.

Принимаются во внимание лишь те дни, в которые работа в негативных условиях занимала не менее 50% рабочего времени. Разделив проведенное во вредных условиях время на среднемесячное число рабочих дней, узнаем, сколько фактически месяцев в течение года человек выполнял работу, отнесенную к определенному классу вредности.

В колдоговоре нужно посмотреть размер дополнительного отпуска за год (12 месяцев)  нахождения в негативных условиях. Если сотрудник выполнял вредную работу менее 12 месяцев, нужно разделить продолжительность отпуска на 12 и умножить на количество реально отработанных месяцев.

Возможна ли замена льготного отпуска компенсацией

В ТК РФ ст. 117 разрешается заменять дни дополнительного отпуска за вредность сверх определенного законом минимума в семь календарных дней выдачей работнику денежной компенсации. Здесь же оговариваются два условия такой выплаты:

  1. Обязательное личное согласие работника в письменной форме.
  2. В отраслевом соглашении должна быть оговорена возможность такой замены.

В отраслевых соглашениях по строительству и промышленности строительных материалов и Минздрава РФ, о которых говорилось выше, возможность такой замены не предусматривается.

В случае, если работник обратился с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованную часть льготного отпуска, нужно быть очень внимательным. Если отраслевое соглашение не прописывает возможность такой компенсации, а выплата произведена, это расценивается как нарушение законодательства.

Если сотрудник, занятый на работах с вредными условиями труда, увольняется, то на основании статьи 126 Трудового кодекса ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные на дату увольнения дни дополнительного отпуска.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

5
Отправить ответ

avatar
5 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
5 Авторы комментариев
ДаниилСергейВикторНинаЕлена Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Елена
Гость
Елена

На сколько мне известно, что не только отпуск дают, но также еще и доплачивают. Правда, в последнее время хотят такое отменить

Нина
Гость
Нина

Я работала на предприятии и по аттестации рабочих мест работникам с вредными условиями труда действительно предоставлялся дополнительный отпуск, но чаще они выбирали компенсацию.

Виктор
Гость
Виктор

Интересно, а могу ли я эти дополнительные дни к отпуску оставить на следующий, или они пропадут?

Сергей
Гость
Сергей

Здравствуйте. Работаю в шахте уже больше 10-ти лет. Подскажите пожалуйста где можно посмотреть какие льготы положены?

Даниил
Гость
Даниил

Много друзей и знакомых работает на шахте и всем дают дополнительный отпуск, никого не обижают с этим. Но всё равно получается мало, так как работа адская.