Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2020 году

Вопрос дохода во время так называемого «декрета» более всего интересен будущим и недавно родившим женщинам, а также членам их семей. Им важно знать, какие документы требуется собрать, куда их передать, чему равен размер положенной компенсации, каков срок выплаты. Далее собраны ответы на основе норм законодательства.

Возникновение условий для получения

У человека, который делает перерыв в работе для полноценного присмотра за малышом младше 3 лет, появляется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1 года 6 месяцев от рождения.

По большей части присмотр осуществляет мать, но если необходимо или удобно, ухаживать могут другие члены семьи: отец, дед, бабушка, дядя, тетя и т.д., опекун или усыновитель – степень родства значения не имеет.

При сильном ухудшении здоровья можно передать заботу о ребенке другому человеку, оплату насчитают с этого момента ему.

Назначение пособия возможно лишь одному ухаживающему за ребенком в семье. А вот для присмотра за несколькими детьми отпуска с оплатой разрешается брать такому же числу взрослых.

Выплаты продолжаются, если ранее 3-летия малыша посещать учебу, возобновить работу по графику с сокращенным временем, удаленно. Предполагается, что преимущественная часть суток должна посвящаться присмотру за детьми. Поэтому урезать рабочий день нужно больше, чем на час, чтобы не вызвать претензий контролирующих органов.

Требуемые документы, выплачиваемые суммы

Выплаты возможны только после представления необходимой документации по списку. Работники и служащие передают ее руководству, кадровикам. Нетрудоустроенные (включая попавших под сокращение, обучающихся очно) могут пойти в учреждения социальной защиты населения там, где они проживают.

Обращаться следует после дня регистрации рождения (усыновления) ребенка в рабочее время. Главное – успеть до момента, когда малышу будет ровно 2 года. Оправдает опоздание лишь веская причина.

В зависимости от даты обращения, общая сумма начислений по уходу может быть получена постепенно или разово за несколько месяцев подряд.

Не разрешается получать одновременно несколько видов компенсационных выплат, когда возникает такое право. Нужно выбирать только один наибольший доход: по беременности и родам, уходу за ребенком или безработице.

Установление по месту работы

Работодателю, единственному либо выбранному из нескольких нынешних, обязательно подается личное заявление, в котором указывается нужная дата начала отпуска, сведения о ребенке. К нему обязательно прилагаются следующие документы:

• ксерокопии свидетельств о наличии, возрасте и статусе всех детей, включая старших (рождение, усыновление, опека);
• справки, подтверждающие, что ежемесячное пособие на этого малыша от другого плательщика никто из имеющих право не получает – с иных мест трудоустройства родителей, из соцзащиты.

Стоит дополнить пакет справками о заработке формы 182н, выданными за расчетные годы. Это необязательно, но поможет увеличить начисленную сумму. При утере и невозможности восстановления данные о заработке запрашиваются из базы Пенсионного фонда.

От момента подачи документов отсчитывается 10 дней – в этот календарный срок должно быть произведено назначение ежемесячного пособия.

Работодатель рассчитывает суммы выплат по имеющимся сведениям. Их будет достаточно при многолетнем труде только у него. При передаче новых сведений будет осуществлено доначисление в пределах 3 лет.

В отпуске по уходу сотруднику компенсируется 40% от среднемесячной заработной платы за прошлые годы. Законодательством не разрешено выплачивать на первенца менее 4465,20 руб., по каждому из следующих детей – менее 6284,65. Платить свыше 24536,57 руб. также не допускается.

В случае одновременного присмотра за 2 и большим количеством детей пособие начисляется суммированием. Для него тоже есть максимальное значение – 100% среднего заработка за месяц.

Фонд социального страхования возмещает эти расходы работодателю, когда имеется превышение над страховыми взносами. Однако выплата должна производиться в ближайший день перечисления заработной платы, без привязки к возмещению. Фонд также может сам выдать пособие, если работодатель не имеет денежных средств.

Установление в учреждениях соцзащиты

Пакет документов понадобится дополнить при обращении в учреждение социальной защиты. Точно так же подается заявление с приложением документов на детей. Но еще следует предоставить:

• справки о том, что прочие виды пособия не выплачиваются родителям;
• откопированную трудовую книжку со сведениями об увольнении с работы (можно выписку);
• расчеты предыдущих начислений, размера среднего заработка;
• документы, подтверждающие факт очной учебы, ведения лицом предпринимательской или профессиональной деятельности.

При потере работы, когда часть отпуска по уходу, по беременности и родам уже прошла, размер выплаты будет совпадать с начислением работодателя.

Нетрудоустроенные, уволенные до декретного отпуска, студенты, предприниматели получат только фиксированное рублевое пособие по уходу за первенцем в размере 3142,33, а за вторым ребенком, третьим и т.д. – 6284,65 (базовые суммы после многократной индексации).

Срок назначения после сдачи полного пакета дается такой же. Денежные средства отправляются получателю через почту, на банковские реквизиты разово или помесячно до 26 числа.

Формула расчета величины пособия

Чтобы произвести расчет выплаты, положенной получателю ежемесячно, нужно использовать формулу усредненного заработка:

ОЗ / КД,

где ОЗ – учитываемый полный заработок за расчетный период; КД – сумма календарных дней, за вычетом исключаемых.

Далее результат умножается на среднемесячное число суток – 30,4. Наконец, определяется 40% от этого расчетного дохода.

Минимальное пособие вычисляется проще, как МРОТ * 40%.

Берется значение МРОТ, действующее на самое начало отпуска по уходу. При его повышении позднее перерасчет не осуществляется.

Пособие за несколько дней, занятых отпуском по уходу в месяце (обычно неполными являются начинающий и завершающий), нужно рассчитать пропорционально.

Расчетная сумма заработка

Начисление ведется исходя из суммы, заработанной сотрудником за 2 предыдущих полных календарных года.

Если в каком-то из них отсутствовала оплата труда, и это объясняется беременностью, уходом за ребенком, разрешается заменить такой год или оба предшествующими. Главное, чтобы результатом замены стало увеличение выплат.

Со всех мест работы суммируются трудовые и прочие доходы расчетного периода, которые включаются в базу по страховым взносам.

Ограничения заработка для исчисления пособия определяются законодательством. Если зарплата отсутствовала или не превысила минимума, расчет ведется исходя из МРОТ на начало отпуска.

Пределы базы по страховым взносам

Ежегодно утверждается Постановлениями пограничная сумма трудовых доходов сотрудника с 1 января по 31 декабря, до достижения которой нужно начислять взносы 2,9% на обязательное социальное страхование. Денежное выражение предельной базы постепенно возрастает, в 2014 году оно принято на уровне 624000, в 2015 – 670000, в 2016 – 718000, в 2017 году– 755000.

После суммирования доходов за каждый календарный год в расчетном периоде полученная цифра сравнивается с пределом по этому году. Для начисления учитывается меньшая из них.

Правила расчета среднедневного заработка

Доходы, выплаченные в расчетном периоде, делятся на общее число календарных дней. При наличии случаев, когда сотрудник не работал и получал компенсацию пособием, относящиеся к ним дни и начисления нужно вычесть.

В расчетном промежутке количество суток 730-731 (при замене годов – 732), если отсутствуют исключения. Ведь год состоит из 365 или 366 дней. Величина знаменателя не может получиться больше 732.

В итоге получается среднедневной заработок. На сегодняшний момент его верхняя граница  – предельная база за 2016-2017 гг., разделенная на 730 дней, то есть:

(718000 + 755000) / 730 = 2017,81

Перемножая на 30,4 и 40%, получаем месячный лимит в 24536,57 руб.

Примеры расчетов пособия до 1,5 лет в 2020 году

Изучив нюансы, несложно самостоятельно подсчитать постоянный доход, получаемый при осуществлении и присмотре до 1,5 лет. Для этого требуется как можно больше данных о расчетном времени (заработке, учитываемых днях), очередности появления на свет ребенка.

На одного малыша

У сотрудницы родился первенец. 21 июня 2018 года – начало отпуска по уходу. На данном месте работает с апреля 2016 года. Удаляемые периоды отсутствовали.

Представлена справка по форме 182н из прошлой организации, с указанием дохода за январь-март 65000 руб. У нынешнего работодателя получено 270000 в 2016 году, 438000 в 2017.

Усредненный заработок по расчету:

((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 365) = 773000 / 731 = 1057,46

Максимум не превышен, исчисление производится из посчитанной суммы. За целый месяц оно равно:

1057,46 * 30,4 * 40% = 12858,71

За 21-30 июня сотрудница получит:

1057,46 * 30,4 * 40% * 10 / 30 = 4286,24

Если бы при тех же данных срок появления малыша на свет наступил раньше, то отпуск по листку нетрудоспособности начался бы 1 декабря 2017 г., а по уходу сдвинулся на 19 апреля. Появился исключаемый период – 31 день декабря.

Тогда заработок для подсчета:

((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 334) = 773000 / 700 = 1104,29

Предел не достигнут. Пособие за весь месяц увеличивается до:

1104,29 * 30,4 * 40% = 13428,17

На двух детей

Новорожденные близнецы – второй и третий ребенок для сотрудницы. Она ухаживает за обоими детьми в отпуске с 30 мая 2018 года. В 2015, 2016 гг. оплаты труда не было, по причине нахождения в «декрете» с первенцем. Но в 2014 г.получено всего 588000 руб., поэтому просьбы о замене не поступало.

774000  заработано в 2017 г. Исключается помимо декретных еще 12 дней по 2 листкам нетрудоспособности.

Предельное значение базы по страховым взносам в 2017 году превышено, они начислялись на сумму 755 000, которая принимается в расчет. Среднедневной заработок:

755000 / 353 = 2138,81,

что явно выходит за установленную границу.

Выплата на каждого ребенка за месяц максимальная:

2017,81 * 30,4 * 40% = 24536,57

Получилась цифра в разрешенных границах суммы на второго-третьего ребенка. Поэтому 40% дохода складывается. Пособие к выплате на обоих близнецов:

24536,57 * 2 = 49073,14

На трех детей (и более)

После рождения тройняшек, сотрудница принесла требуемое заявление с пакетом документов. На одного малыша пособие насчитано 22681,80 руб. (заработок в день был 1865,28), но на троих ей выплатят за счет Фонда вовсе не 68045,40 руб. Поскольку суммарно оплата не может превышать 100% среднего заработка, на тройню насчитают:

1865,28 * 30,4 = 56704,51

Возможно, привлечение к уходу еще одного родственника позволит увеличить общую компенсацию.

Пособие исходя из МРОТ

Сотрудница впервые трудоустроилась в марте 2017 года. Прежде она не работала из-за учебы в университете. Имеется старший сын.

В июле 2018 г. ей предоставлен отпуск по уходу за младшей дочерью.

Заработано за 2017 г. 259000 руб., без исключаемых периодов. 2016 г. принимается в расчет, хотя в нем не было отработанного времени и никакого дохода. Сделать замену нельзя.

Средний заработок за день:

259000 / 731 = 354,31

Ориентируясь на заработок, выплата должна составить:

354,31 * 30,4 * 40% = 4308,41

Но рассчитанное значение не дотягивает до минимума пособия, тем более для второго ребенка. Сотрудница будет получать в месяц 6284,65 руб.