Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру
Главная » Увольнения » Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Все действия, связанные с оформлением и расторжением трудовых отношений, регулируются трудовым законодательством. Основанием для увольнения может стать инициатива работника, работодателя, либо взаимное согласие сторон. Если человек принял решение уйти с работы, для прекращения трудового контракта потребуется письменное заявление. Чтобы процесс расставания не омрачался недоразумениями и неприятными последствиями, стоит заранее изучить, как правильно написать заявление на увольнение с учетом конкретных обстоятельств ухода.

Правила подачи

Расторжение трудового договора

Главным документом, на основании которого инициируют процесс прекращения трудового договора, служит заявление, написанное или подписанное лично сотрудником.

Несмотря от отсутствие унифицированного бланка, у каждого предприятия в кадровой службе хранится собственный образец правильного оформления, с учетом специфики работы и особенностей трудоустройства. Чаще всего, самостоятельно составлять бумагу сотруднику не придется – работники отдела кадров подскажут, как правильно написать заявление.

Если же есть риск осложнения отношений с работодателем при расторжении договора, а также при отсутствии на предприятии отдела кадров, приходится самостоятельно решать вопрос составления и подачи бумаги.

Хотя распечатанный бланк может быть принят к рассмотрению, рекомендуется писать заявление от руки, а иногда сам работодатель настаивает на рукописном варианте, чтобы избежать проблем с оспариванием подлинности заявления.

Формат бланка соответствует общепринятым представлениям о документах – обычно используют чистый лист А4.

Как составить заявление?

Увольнение пенсионера

Алгоритм составления заявления простой. Нужно лишь соблюдать общие требования к структуре документа, правильно сформулировать основание и определить дату прекращения трудоустройства.

При самостоятельном написании бумаги действуют в следующей последовательности:

  1. Верхний правый угол заполняется информацией о получателе – ФИО и должность руководителя, точном названии юрлица. Допускается сокращение имени до фамилии и инициалов, а название организации иногда можно опустить.
  2. Ниже справой стороны указывают, от кого поступило заявление – ФИО и должность работника, намеренного уволиться с предлогом «от».
  3. Посередине строки ниже пишут название документа – «заявление» с маленькой буквы.
  4. Далее идет основная часть, в которой работник выражает просьбу уволить с указанием причины, либо без расшифровки оснований, мотивируя лишь «собственным желанием».
  5. Ниже с левой стороны пишут дату, а справа ставят подпись с расшифровкой.

Бумага составляется в единственном экземпляре, используя синюю или голубую шариковую ручку, но лучше при подаче заявления сделать копию с отметкой о принятии документа к рассмотрению. Это исключит риск затягивания процедуры расторжения трудового контракта.

Как определить даты?

Определение даты увольнения

Указывая дату увольнения в заявлении, во избежание двусмысленных ситуаций, пишут последний рабочий день. Не стоит прибегать к указанию даты с формулировкой «с ___числа». Поскольку работника должны уволить в последний рабочий день, лучше отразить именно эту дату.

Определяя, с какого числа планируется уволиться, важно учитывать требование отработки. В общих случаях практикуется двухнедельная отработка, поэтому последний день работы определяют путем отсчета 14 дней с момента составления бумаги.

Например, если заявление подается 1 февраля, срок в 2 недели рассчитывается со следующего рабочего дня, т.е. 2 февраля. Если решение уволиться принято 1 февраля, в бланке должно быть указана дата увольнения 15 февраля, т.е. последний из 14 дней.

Особые обстоятельства увольнения

Самой популярной формулировкой при увольнении считается «прошу уволить по собственному желанию» с отработкой или без нее. Однако бывают особые ситуации, влияющие на составление документа:

  1. По соглашению сторон. Если инициатива расставания принадлежит обеим сторонам контракта, это необходимо указать в бланке на увольнение. Фактически, стороны подтвердили наличие взаимных претензий и согласовали условия расторжения договора. Особенностью документа является невозможность отзыва после того, как на нем будет проставлена виза согласования. Если есть вероятность того, что работник передумает, стоит упомянуть о сохранении права отзыва вплоть до момента подписания двустороннего соглашения.
  2. В связи с истечением договора. Если трудовые отношения предполагают автоматическую пролонгацию, и ни одна из сторон не заявит об отказе, можно уволиться на основании прекращения срока действия предыдущего контракта. В заявлении работник указывает причину – прекращение договора и сообщает основные реквизиты (номер, дату соглашения).
  3. При ухудшении условий работы. Многие наемные работники сталкивались с ситуацией, когда помимо основных должностных обязанностей работодатель возлагает дополнительные функции или меняет условия работы, делая дальнейшее сотрудничество неприемлемым для сотрудника. на оповещение об изменений условий трудовой занятости у работодателя есть 2 месяца, в течение которых работник принимает решение, соглашаться или уволиться. Если решено уйти, в заявлении просят уволить по причине «ухудшения условий труда» со ссылкой на ст.178 ТК РФ.
  4. В отдельных случаях работодатель не вправе требовать 2-недельной отработки. Для этого в заявлении указывают на уход во время испытательного срока, по семейным причинам, об отпуске с последующим увольнением.
  5. При выходе на пенсию. Данная формулировка предполагает расторжение контракта в день, указанный заявителем, без права требовать отработки. Важно помнить, что без отработки уйти можно только 1 раз. Если впоследствии пенсионер решит продолжить трудовую деятельность и уволиться снова, руководство вправе потребовать отработать положенные по закону 14 дней на общих условиях.
  6. При задержке заработной платы. Закон обязывает администрацию своевременно выплачивать заработанные деньги работников. Если задержка платежей превысила 30-дневный период, сотрудник вправе прекратить выход на работу с сохранением рабочего места и оплаты за каждый пропущенный день. При увольнении в связи с задержкой зарплаты обязательство отработать 14 дней сохраняется, однако работодатель оплачивает каждый день отработки, включая отпускные и пропущенные из-за задержки зарплаты дни. Если работодатель нарушил требование закона, работник обращается в надзорные органы с требованием о принудительном взыскании и привлечении нарушителей к ответственности по закону.
  7. В связи с переездом. Вместо заявления по личному желанию, иногда в причинах расторжения контракта указывают необходимость переезда в другой регион. По закону заявитель не вправе претендовать на дополнительные компенсации при переезде, как и на освобождение от отработки. Однако включение данного пункта в заявления поможет убедить руководство отпустить работника в положенный срок, поскольку последний физически не сможет продолжить исполнение трудовых обязанностей.

Процедура увольнения редко проходит гладко. Обычно у сторон трудовых отношений уже накопились претензии в отношении друг друга. По этой причине важно соблюсти процедуру подачи заявления, правильно составив документ.

Что делать, если заявление не согласовано с руководством?

Трудовой кодекс

Иногда руководство препятствует уходу работника, особенно когда замены нет, или есть риск сбоя в деятельности организации. Чтобы исключить затягивание увольнения, рекомендуется придерживаться следующих правил:

  1. При передаче документа просить сделать копию с отметкой о принятии к рассмотрению.
  2. После истечения 14-дневного срока со дня подачи заявления работник вправе требовать окончательного расчета.
  3. При отказе принимать бумагу, ее направляют заказным письмом с уведомлением. После 14 дней с момента вручения (подтверждается возвращенным уведомлением) обязательства в отношении работодателя считаются исполненными.

В любых ситуациях нарушения прав сотрудника на увольнение человек может обращаться в трудовую инспекцию и требовать принять меры к должностным лицам и предприятию, нарушившему законодательство. Если заявление написано и подано по всем правилам, препятствовать уходу сотрудника работодатель не вправе.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Гузель

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock
detector