Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
оформление увольнения пенсионера
Главная » Увольнения » Как правильно оформить увольнение работника, находящегося на пенсии?

Как правильно оформить увольнение работника, находящегося на пенсии?

Пенсионер – специалист с большим опытом, поэтому как работник может быть ценен для предприятия. Но в силу возраста и состояния здоровья, такие сотрудники часто болеют и не справляются с трудовыми обязанностями в должной мере. Поэтому желание руководства заменить такого специалиста более молодым вполне оправданно.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе начальства имеет ряд юридических нюансов, которые стоит учесть. При нарушении прав сотрудника, если факт будет установлен судом, руководству придется не только вернуть гражданина на его прежнюю должность, но еще и выплатить компенсацию.

Давайте разберемся, какие особенности отличают данную процедуру и как оформить увольнение правильно.

Льготы сотрудников пенсионеров

пенсионеры за работойДискриминация по полу или возрасту запрещена трудовым кодексом. С точки зрения закона пенсионер является таким же сотрудником, как все остальные, и за ним закреплены такие же права.

Если работник справляется с трудовыми обязанностями вполне успешно, то перед молодыми специалистами у него есть масса преимуществ, среди которых богатый опыт, знания, квалификация.

В некоторых профессиях возраст действительно имеет решающее значение. Это специальности, требующие хорошего физического здоровья и спортивной формы.

Работающий пенсионер пользуется рядом льгот, среди которых:

  • двухнедельный отпуск без сохранения оклада, предоставляемый раз в году,
  • добровольное увольнение без необходимости отработки;
  • право заключать срочный договор только с согласия работника.

Как все прочие категории сотрудников, пенсионер может быть уволен, если к этому есть веские обоснования. Но и здесь есть исключения. Недопустимо увольнение по желанию начальства:

  • участников войны и инвалидов;
  • опекунов или попечителей малолетних граждан, не достигших 14 лет;
  • сотрудников, имеющих на иждивении больного члена семьи.

Сократить такого гражданина можно лишь при реформировании предприятия, если занимаемая им должность будет исключена из штатного расписания.

Причины увольнения пенсионера

В ст. 81 ТК РФ обозначен полный перечень причин, которые служат основанием к увольнению сотрудника – пенсионера. Среди них:

причины увольнения

  • решение медкомиссии,
  • сокращение штата,
  • некомпетентность,
  • низкая квалификация,
  • нарушение дисциплины труда,
  • ликвидация предприятия,
  • смена направления деятельности фирмы или её владельца,
  • нарушение правил безопасности, повлекшее угрозу жизни и здоровья персонала,
  • прогул или появление на работе пьяным,
  • нарушение коммерческой тайны,
  • разглашение персональных данных,
  • кража, растрата или уничтожение матценностей,
  • утрата доверия.

При увольнении по состоянию здоровья, заключение о том, что пенсионер не может осуществлять трудовые обязанности должным образом, выносится только на медкомиссии. Если врачи порекомендуют перевести специалиста на другую должность, работодатель обязан будет её предоставить.

Когда сотрудник откажется от выполнения других обязанностей письменно, его можно будет уволить по договоренности или в связи с плохим здоровьем.

Причина расторжения договора обусловливает последовательность предпринимаемых действий. При систематических опозданиях, уволить пенсионера можно не сразу. На первый раз ограничиваются письменным дисциплинарным взысканием.

После троекратного нарушения издается приказ об увольнении. Если проступок работника допускает немедленное отстранение его от работы, факт нарушения должен быть зафиксирован. Составленный акт подписывают свидетели. К нему прилагается объяснительная записка самого работника, а так же оправдательные документы (при их наличии). На основании этих бумаг принимается приказ об увольнении.

Сокращение штата

Вполне законным будет и увольнение пенсионера по инициативе работодателя, если происходит сокращение штатной единицы. Просто выставить на улицу сокращенного гражданина нельзя, ему должна быть предложена другая должность. Если она работника не устроит, отказ необходимо заверить документально. Дальнейшая последовательность действий будет такой check:

  • издание приказа о реорганизации штатного расписания,
  • письменное уведомление сотрудников и службы занятости,
  • составление приказа на увольнение,
  • начисление выплат,
  • оформление трудовой книжки.

При наличии двух кандидатов на увольнение, предпочтение отдается специалисту более высокой квалификации. Выбирать работодателю придется именно по этому критерию, а не по возрасту работника. Чтобы доказать, что пенсионер не соответствует требованиям, понадобится собрать комиссию, которая подтвердит данный факт.

Оформление документов и компенсации при увольнении

Сотрудники кадрового отдела и бухгалтерии обязаны произвести полный расчёт увольняемого гражданина, выдать ему причитающиеся денежные средства и оформленные должным образом документы. В трудовой книжке проставляется запись, с указанием ссылки на статью ТК.

Как правило, это ст. 77 ч. 1 п. 3, но необходимо удостовериться, что данные соответствуют тем, что обозначены в приказе. Бухгалтерия выдает бывшему сотруднику справку формы 4Н и 4-НДФЛ. Последняя предоставляется по просьбе работника.

Выплаты при увольнении для сотрудника пенсионного возраста

Расторжение договора о сотрудничестве всегда сопровождается выплатой определенной компенсации. Она включает:

  • заработанные средства, которые еще не были получены;
  • начисления за период неиспользованного обязательного отдыха;
  • выходное пособие согласно ст. 178 ТК.

Отпускные рассчитывают по средней зарплате за год, при этом сотрудник в компании должен отработать 11 и более месяцев. При объединении служебных обязанностей двух должностей, компенсация рассчитывается по зарплате совместителя.

Выходное пособие – положено или нет пенсионерам?

Сокращение штатов дает работнику право на получение финансовых выплат в течение двух месяцев, в случае если не сумеет устроиться на службу в другую организацию. На пенсионеров данное правило не распространяется, поскольку на основании закона они не могут признаваться безработными.

Они могут рассчитывать на компенсацию в размере оклада, если увольнение произошло в связи с сокращением или закрытием предприятия. При увольнении по таким причинам, как состояние здоровья или восстановление ранее уволенного работника, пенсионер получит выплату в размере половины его заработка.

Такое мнение поддерживают и суды, которые чаще всего решают, что отказ в компенсации вполне правомерен.

Однако по этому поводу имеется и другое мнение. Статья за номером 27 ФЗ 1032-1 определяет необходимость выплаты компенсаций всем увольняемым по сокращению или при ликвидации организации. В ней не сказано, что пенсионеры являются исключением, а это трактуется некоторыми судьями как необходимость начисления подобных выплат.

Решение о том, получит ли пенсионер после увольнения компенсацию в размере месячного оклада, если он не сумеет трудоустроиться на аналогичную должность, принимает служба занятости.

Как добиться перерасчёта пенсионных выплат после ухода со службы?

перерасчет пенсий при увольненииЕжегодный перерасчёт пенсионной выплаты производится с момента установления суммы прожиточного минимума на последующий период.

Размер её определяется с учетом заработка. Пенсионеры, которые официально трудоустроены, социальных надбавок и доплат не получают.

Поэтому сразу после увольнения им необходимо обратиться в ПФ с заявлением о перерасчёте. Он производится с начала следующего месяца. Обращение может быть представлено как в бумажном, так и в электронном виде. В случае предъявления необходимых документов, оно должно быть рассмотрено в течение 5 дней.

Разговоры о повышении пенсионного возраста ведутся давно, но в 2018 году особых изменений не произошло. Российские пенсионеры продолжают трудовую деятельность, пока позволяет здоровье. Однако работодатели не всегда готовы оставить в коллективе, пусть и опытного, но уже немолодого сотрудника.

Гражданам, достигшим пенсионного возраста, следует помнить, что это не является поводом к увольнению. Если руководство вынуждает подать заявление об уходе, следует заручиться поддержкой других работников. Их показания пригодятся при отстаивании своей позиции в суде при восстановлении в должности.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о