КсенияКак правильно оформить увольнение, чтобы выиграла и компания, и работник? Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не регулируется законодательством, поэтому имеет свои подводные камни. Из статьи вы узнаете о главных нюансах данного процесса, а также о случаях, когда уход специалиста на законных основаниях происходит без выплаты компенсации.
- Законные основания
- Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации
- В каком порядке происходит расторжение контракта без выплаты компенсации и с ней
- На каких условиях происходит выплата компенсации после увольнения
- Ограничения при выплате компенсации
- Зaдaйтe вoпpoc юpиcтy > бecплaтнaя koнcyльтaция v
Законные основания
Согласно ст. 78 ТК РФ расторжение контракта допустимо до того, как истечет его срок действия, но при условии взаимного соглашения обеих сторон. Закон распространяется и на бессрочные договора.
При этом сотрудник может рассчитывать на выплату компенсации после увольнения. Ее размер согласовывается при поступлении на работу или во время обсуждения условий ухода из компании. По статистике, благодаря такой договоренности, уменьшается количество судебных обращений и конфликтных ситуаций.
Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации
| Плюсы для работника | Минусы для работника | Плюсы для работодателя | Минусы для работодателя |
| Выбор даты увольнения; отсутствие необходимости отрабатывать 2 недели. | Профсоюзные организации не контролируют такой вид разрыва трудовых отношений. | Нет четкого регламентирования данного процесса законом, поэтому оформление происходит намного проще. | Необходимость согласия второго участника договора. |
| Возможность получить большую сумму компенсации, чем при других видах увольнения. | Выплата возмещения, согласованного с руководителем и предусмотренного трудовым договором или другим нормативным документом. | Отсутствие дополнительных компенсаций, если они не были оговорены заранее. | Выплаты из чистой прибыли. |
| Большие выплаты из службы занятости на протяжении более длительного периода. | Невозможность единолично принять обратное решение после предложения расторгнуть договор. | Применяется по отношению к различным категориям сотрудников. | |
| Право избежать регистрации правонарушения в трудовой книжке. | Факт увольнения по взаимному согласию сторон не подлежит обжалованию в суде. | Отсутствие необходимости доказывать дисциплинарные проступки трудящегося. |
Общие плюсы для обеих сторон:
- простое оформление;
- согласование условий;
- не требуется обоснование
- отсутствие ограничений;
- изменение условий лишь после их двустороннего одобрения.
В каком порядке происходит расторжение контракта без выплаты компенсации и с ней
Последовательность действий во избежание споров в дальнейшем:
- Письменное уведомление о намерении прекратить трудовые отношения. Проставление адресатом визы.
- Оформление заявления:
- вверху слева – название предприятия, ФИО директора, ФИО/ должность увольняющегося;
- крупным шрифтом посредине – «Заявление»;
- описание сути документа, указание желательной даты ухода, его причины, статьи ТК РФ;
- дата, подпись, ее расшифровка.
- Оформление договоренностей на бумаге.
- Приказ о прекращении трудовых договоренностей, соответствующий форме Т-8, где прописываются: ФИО сотрудника, реквизиты договора, определение причин, договоренности.
- Подписание приказа обеими сторонами.
- Подготовка сотрудником отдела кадров справки Т-61с указанием: среднего размера заработка сотрудника, количества отработанных часов, платы за отработанные дни и за неиспользованный отпуск, других выплат, предусмотренных нормативными документами предприятия.
- Расчет происходит в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Получение трудовой книжки, копии приказа, соглашения.
В личную карту и книжку начальник ОК записывает: «Уволен по соглашению сторон», а также проставляет дату, № записи, соглашения и статьи ТК РФ.
На каких условиях происходит выплата компенсации после увольнения
При составлении трудового или коллективного договора его участники вправе зафиксировать сумму выплат или их отсутствие. Это можно сделать также в дополнительном соглашении. Плата за отработанные дни и неиспользованный отпуск выдается обязательно. Она рассчитывается бухгалтером, фиксируется в соглашении. Иные выплаты ТК РФ не предусмотрены.
Обратите внимание! Руководство предприятия не обязано выплачивать компенсацию, которая не оговорена нормативными актами. Но оно может пойти навстречу работнику и компенсировать сумму, большую, чем установлено договором.
Ст. 84.1, 140 ТК РФ предписывают выплату предприятием компенсации в день ухода сотрудника, а не в день заработной платы. Кроме того, специалист получает документы о мирном урегулировании разрыва деловых отношений.
Если увольнение произошло без выплаты компенсации, которая указана в контракте, гражданин имеет право заявить в суд или обратиться в комиссию по трудовым спорам для взыскания задолженности с работодателя.
Ограничения при выплате компенсации
В ст.349. п.3 ТК говорится о том, что руководители не имеют права на выплату компенсации после увольнения, размер которой превышает 3 заработные платы.
Компенсация не может состоять из командировочных, отпускных, финансов на обучение, заработной платы, покрытий временной нетрудоспособности. Пунктом 3 ст. 217 предусмотрено освобождение от налогообложения, если ее размер не превышает 3 зарплат. Исключение – Крайний Север, где налогом облагаются только выплаты свыше 6 заработных плат.
При увольнении по соглашению сторон без выплаты компенсации остаются руководители, их заместители, члены исполнительных органов, главные бухгалтеры, которые работают на государственных предприятиях, в муниципальных учреждениях, внебюджетных фондах. Ограничения не действуют, если размер компенсации оговорен в трудовом или коллективном договоре, и ее сумма составляет не более трех среднемесячных зарплат.
Чтобы получить все выгоды из сложившейся ситуации, иногда необходимо идти на компромисс. Часто им является увольнение по обоюдному согласию работодателя и сотрудника, когда в выигрыше остаются все.
Загрузка...
0 комментариев