КсенияТрудовой кодекс Российской Федерации определяет, что расторжение трудового договора, подписанного между работником и работодателем, возможно по письменному желанию одной из сторон.
Не всякий работник знает, как правильно производится расчет при увольнении по собственному желанию в 2020 году. Ведь прежде чем уволиться, лучше знать, как получить расчет, и на какие выплаты можно рассчитывать.
Две недели по закону — отрабатывать или нет?
Первое, что должен знать каждый работник это то, что ему необходимо отработать в организации в течение двух недель с момента подачи в отдел кадров заявления об увольнении. Такое заявление можно предоставить не только лично, но и заказным письмом. Заявление пишется в свободной форме, в нем указываются:
- данные работника, его должность;
- организация, имя руководителя;
- основание для увольнения- статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
- желаемая дата увольнения.
- дата и подпись работника.
Желательно написать в двух экземплярах, один из которых оставить для себя с отметкой о принятии заявления.
Уволиться в тот же день или раньше чем через две недели все же возможно по обоюдной договоренности с начальством. Помимо этого есть случаи, установленные законом, учитывая которые отрабатывать две недели нет необходимости. К ним относится:
- выход сотрудника на пенсию;
- поступление в учебное заведение;
- нарушение работодателем норм трудового законодательства;
- иные случаи.
Другими случаями могут являться: переезд семьи в другой город, уход за больным членом семьи или ребенком до 14 лет. Так же работник может заболеть, не отработав положенных двух недель или уйти в отпуск. Дата увольнения от этого не изменится.
Работодателю необходимо издать приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться. В течение двух недель работник имеет право передумать и забрать свое заявление об увольнении. Работодатель тут отказать не может.
Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
В связи с тем, что работник является инициатором расторжения трудового договора, законодательством не установлена выплата ему каких-либо особых денежных выплат. Он получит лишь окончательный расчет по факту отработанного времени в организации. Можно поинтересоваться в бухгалтерии, как производится расчет. Так, например, если отработано 12 дней в месяце, то его месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на 12 рабочих дней. Если же оплата труда производится по часовой тарифной ставке, то бухгалтерия ведет расчет исходя из количества отработанных часов подлежащих оплате.
Помимо этого у работника могут накопиться дни оплачиваемого ежегодного отпуска. Они так же оплачиваются в полном объеме, как если бы работник взял отпуск. Если же сотруднику предоставили отпуск вперед, а он его не заработал, что сейчас крайне редко случается в организациях, с него удержат сумму, полученную за не заработанные дни отпуска. Но не более 20 % от суммы оплаченных отпускных. В сети можно легко найти калькулятор онлайн, который поможет рассчитать размер денежной компенсации. Так же могут выплачиваться премии, положенные выплаты за выслугу лет в соответствии с трудовым или коллективным договором.
Когда производится расчет, работник должен знать, что на ежегодные премии он так же может претендовать. Допустим, один раз в год на предприятии абсолютно каждый получает дополнительную премию равную одному окладу. Работник, уволившийся в середине года, должен получить половину оклада.
Заболевший сотрудник, который предоставляет своему бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый в момент работы должен быть полностью оплачен в течение десяти дней.
Срок расчета установлен Трудовым кодексом. Работодатель обязан произвести расчет полностью не позднее, чем в его последний рабочий день. Если работник отсутствует в этот день на своем месте и не может получить расчетные, то сроки выплаты могут перенестись на следующий день. Если работодатель не укладывается в эти сроки, то обязан оплатить работнику компенсацию за каждый день задержки положенных выплат.Размер её легко рассчитать с помощь онлайн-калькуляторов. Достаточно лишь ввести задержанную сумму и две даты выплат—положенную и фактическую.
Если нет компенсации, бывший сотрудник не может получить расчет после увольнения, он имеет право пожаловаться в инспекцию по труду. На организацию будут наложены большие штрафные санкции. Они составят для работодателя от 30 до 50 тысяч рублей. Если данное нарушение уже имело место, сумма штрафа увеличится.
Работник, получавший спецодежду, средства связи или другие материальные ценности получает обходной лист. Только сдав все, что числится за ним, и когда расчет зарплаты произведен, в день увольнения отдел кадров выдает работнику трудовую книжку. Вот так происходит расчет при увольнении.
Как начисляется пособие по безработице
Нередко случается так, что уволившись со старой работы, новая же еще не найдена. В этом случае можно встать на биржу труда. Выплаты в центре занятости хоть и не большие, но возможно быстро удастся найти работу по специальности. А так же трудовой стаж будет продолжать идти. В первые месяцы пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка. Для того чтобы иметь выплаты на бирже труда, необходимо получить справку из последней организации о своем среднем заработке за последние месяцы.
Размер пособия по безработице в 2020 году колеблется от 850 рублей до 4900.
- первые три месяца с момента постановки на биржу безработный получит 75 % от средней заработной платы;
- четыре последующих месяца 60%;
- следующие пять месяцев 45%.
В течение года необходимо найти новую работу, или размер пособия резко сократится. Кроме того необходимо регулярно посещать биржу в установленные даты.Так же через 12 месяцев биржа снимет с учета, а вернуться можно будет лишь через пару месяцев.
Загрузка...
0 комментариев