Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Неправильный расчет причитающейся сотруднику зарплаты
Главная » Выплаты » Неправильный расчет причитающейся сотруднику зарплаты

Неправильный расчет причитающейся сотруднику зарплаты

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Сегодняшние компании организуют расчет заработной платы при помощи специализированных программ для бухгалтерии. Однако, знание того, как действуют принципы расчета заработной платы необходимы даже в том случае, если программа даст сбой. С точки зрения расчетов заработной платы система оплаты труда по окладу работника считается наиболее простой.

Окладом считается фиксированный размер оплаты трудящегося рабочего за его должностные обязанности, который не включает социальные, компенсационные выплаты. Окладная система подходит для работников, которые в результате своей деятельности показывают результат, который нельзя количественно измерить или оценить. Начисление полного оклада будет происходить в том случае, если работник соблюдал режим работы и нормы трудовой деятельности.

Оклад включает в себя сумму, из которой заранее был удержан НДФЛ или были проведены другие удержания по законодательству.

Формула расчета заработной платы

Для расчета заработной платы работника можно прибегнуть к использованию некой формулы. Так, заработная плата по окладу работника будет равняться его месячному окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце и умноженному на фактическое число отработанных дней за месяц.
Исходя из вышесказанного некорректное зачисление заработной платы работнику возможно только в двух случаях:

  1. Расчет значения заработной платы был выполнен со счетными ошибками.
  2. Существовали нарушения, которые возникли из-за неправильного применения законодательных норм.

расчет заработной платыСчетные ошибки могли быть допущены лично бухгалтером при проведение расчетных операций, что сказалось на недоплате или переплате заработной платы работнику.

Говоря о нарушениях законодательных норм, существует несколько вариантов, возможно несоблюдение норм Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых документов, что зачастую свидетельствует о слабой компетентности бухгалтерии компании.

Если работнику была неверно зачислена заработная плата, то решение этой проблемы чаще всего приходиться искать самому работнику. Существует два варианта решения проблемы:

  1. Работник может обратиться напрямую к работодателю с просьбой осуществить перерасчет его заработной платы.
  2. Если ему дали отказ, работник может обратиться к органам воздействия.

Во втором варианте у работника также существует несколько путей для решения проблемы:

  • Обращение в трудовую инспекцию, которая занимается защитой работников.
  • Обращение в прокуратуру.
  • Обращение в судебные органы, можно получить компенсацию и за причинение морального труда.

Таким образом, если будут отсутствовать выплаты работнику или будет присутствовать недостаточность таких перечислений, то работник может в любой момент обратиться в соответствующие инстанции.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев