Несоответствие должности и квалификации сотрудника

Мастерство и грамотность специалиста на рабочем месте – одни из главных качеств, востребованных в любой сфере деятельности. В каждом учреждении при распределении производственных обязанностей разрабатываются свои регламенты, действуют профессиональные стандарты, утвержденные на региональном и федеральном уровне. Все сотрудники, работающие на предприятии, имеют квалификацию – уровень знаний, умений, навыков, опыта, накопленного за весь период трудоустройства специалиста (статья 195.1 ТК РФ). Далеко не все работники обладают достаточным уровнем квалификации для исполнения служебных обязанностей. Когда этот показатель не соответствует критериям профессионального стандарта в деятельности физического лица, работодатель вправе рассуждать о несоответствии сотрудника занимаемой должности. Таким образом, под термином несоответствие квалификации понимают недостаточность знаний, умений, навыков, опыта для выполнения рабочих функций. Понятие несоответствие должности предполагает отсутствие у сотрудника потенциала к исполнению своих обязанностей в полном объеме, в том числе квалификации.

Если работодатель, наблюдая за сотрудником, сделал вывод о том, что он не справляется с доверенными ему задачами на основании трудового договора, говорить о несоответствии должности можно только при наличии доказательств, подтверждающих эти доводы. Главным показателем считаются факты неисполнения обязанностей, например, выпуск бракованной продукции, некачественное оказание услуг.

Согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ, в случае несоответствия должности сотрудника, работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения.

При рассмотрении вопроса о несоответствии должности, необходимо иметь основания для увольнения. Такие доказательства могут служить:

• служебные записки от руководителей других отделов, жалобы в письменном виде от поставщиков, заказчиков, которые непосредственно ведут деятельность совместно с физическим лицом, если дело касается оказания услуг – от клиентов, которые ими пользуются;
• наличие в медицинском заключении заболеваний, препятствующих выполнению конкретного вида работ (медицинские осмотры по официальному месту трудоустройства проводятся ежегодно);
• отсутствие благодарственных писем, грамот за качественное исполнение служебных обязанностей (этот показатель говорит о том, что человек никак не отличился, не проявил себя в работе);
• отрицательный результат прохождения аттестации, которую сотрудники проходят в соответствии с графиком на производстве.

Если у работодателя имеются доказательства несоответствия работника занимаемой должности, он вправе инициировать расторжение трудового договора.

Процедура увольнения ничем не отличается от стандартного алгоритма при оформлении заявления по собственному желанию. Главным отличием считается то, что организация обязана предложить работнику другую должность, если он отказался от этой перспективы, можно делать первый шаг к прекращению правоотношений.

Основанием для увольнения является приказ, подписанный руководителем, с которым необходимо ознакомить сотрудника под роспись. В его последний рабочий день осуществляют выплаты, выдается трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении.