Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Несвоевременная выдача трудовой книжки
Главная » Увольнения » Несвоевременная выдача трудовой книжки

Несвоевременная выдача трудовой книжки

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Под увольнением понимают процесс прекращения правоотношений между сотрудником и работодателем. Он сопровождается оформлением приказа, который составляется после оформления работником заявления с просьбой расторгнуть трудовой договор и выдачей трудовой книжки для последующего устройства на новую работу.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ этот документ выдается гражданину в день расторжения договора между предприятием и физическим лицом. В соответствии со статьей 35 Постановления Правительства, действующего с 16 апреля 2003 года № 223 «О трудовых книжках» работодатель должен выполнить свое обязательство по выдаче трудовой книжки в день увольнения.

Законодательство не предусматривает оснований для невыдачи документов при увольнении работника в последний день его нахождения в организации, так как правоотношения между сторонами прекращены. Статьи 36, 37 Постановления Правительства, действующего с 16 апреля 2003 года № 223 «О трудовых книжках» говорит о том, что процесс передачи трудовой книжки может быть не осуществлен только в трех ситуациях:

  • при отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
  • при отказе работника от получения документа;
  • смерти физического лица.

выдача трудовой книжкиВ первом и втором случаях предполагается уведомление бывшему сотруднику с просьбой забрать трудовую книжку в отделе кадров предприятия, либо дать согласие на направление ее по почте. Если разрешение не получено, учреждение не вправе осуществлять отправку документа. После того, как уведомление отправлено гражданину, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки физическим лицом. В случае смерти работника она выдается близким родственникам погибшего человека, либо направляется по почте при подаче ими заявления с данной просьбой.

Не возврат трудовой книжки – нарушение норм трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность. Если это произошло по вине организации, работодатель обязан возместить материальный ущерб за каждый день нахождения документа на предприятии (статья 234 ТК РФ), так как человек лишается возможности трудоустройства.

За невыдачу трудовой книжки также предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ. При нарушении норм законодательства в данной сфере по решению суда предполагается:

  • вынесение предупреждения либо выплата штрафа для должностного лица от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штрафные санкции для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штрафные санкции для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае возникновения ситуации, когда гражданину не выдана трудовая книжка ему следует обратиться в прокуратуру, либо комиссию по трудовым спорам, если вопрос никак не разрешился – в суд.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев