Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
несвоевременное предоставление отпуска
Главная » Отпуск » Несвоевременное предоставление отпуска

Несвоевременное предоставление отпуска

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Все работники фирмы или предприятия имеют право ежегодно на определенных условиях уходить в оплачиваемый отпуск. Чаще работодатель не имеет права препятствовать в этом. Существует только несколько причин, которые позволяют на законных основаниях удержат работника компании или предприятия от оплачиваемого отдыха. В остальных ситуациях  за непредоставленный отпуск на администрацию фирмы будет возложены штрафные санкции.

Причины для непредоставления отпуска

несвоевременно предоставлен отпускГлавная причина отказ в отпуске – это недостаточный период отработки. По законодательству перед тем как уйти на отдых, сотрудник обязан отработать более полугода. В перечень исключений входят, например, забеременевшие женщины или несовершеннолетние.

Еще одна законная причина отказа – это несоответствие расписанию отпусков. Каждый работодатель обязан вести такой документ. В нем фиксируется сотрудник период времени отпуска. Если заявление подается на другое время, не соответствующее расписанию, то администрация компании или предприятия может высказать несогласие с этим.

При необходимости отпускные дни переносятся на следующий год. Чаще это происходит, если отсутствие человека на рабочем месте может отрицательно влияет на работоспособность всего предприятия.

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Каждый работодатель может понести ответственность за непредоставление отпуска, если права работника были нарушены. В такие ситуации входит:

  • Отказ администрации компании или предприятия следовать установленному графику.
  • Отсутствие у сотрудника отпуска на протяжении 2 лет подряд.
  • Отказ в оформлении отпуска чернобыльцам, несовершеннолетним, беременным и другим категориям граждан.
  • Отсутствие отпуска у лиц, работающих в вредных и опасных условиях.

За такие нарушения работодатель привлекается к административной ответственности.

Штраф за несвоевременное предоставление отпуска

За несвоевременное предоставление отпуска своему работнику на администрацию фирмы накладываются штрафные санкции. Они варьируются в зависимости от категории нарушения. При вторичном несоблюдение трудового кодекса штраф будет практически в два раза больше.

На административную группу может быть выписан штраф от 1000 до 20 000 рублей. В некоторых обстоятельствах происходит лишение возможности занимания административных должностей на срок от 1 до 3 лет.

Если нарушение было зафиксировано за индивидуальным предпринимателем, то размер штрафа идентичный. Однако дисквалификация в их отношении по законодательству запрещена.

Наибольший штраф накладывается на предприятие. Его минимальный размер при первичном нарушении – 30 000 рублей, при вторичном – 70 000 рублей.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев