Невыплата заработной платы в гражданском судопроизводстве

Невыплата заработной платы – несоблюдение зафиксированных в законодательстве сроков выплаты заработка за трудовую деятельность и иных сумм работникам предприятия. Ситуации, связанные с задержкой ЗП были особенно распространены в 90-е годы, но они возникают и в настоящее время. Право на получение вознаграждения за выполненную работу содержится в ст. 37 Конституции. Соблюдение даты выплаты ЗП — обязанность, закрепленная в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель, оставляя работника без дохода, тем, что не выплачивает ему ЗП, допускает беззаконие против личности, а также против законодательных норм РФ. Чаще всего невыплаты ЗП происходят в коммерческих организациях. Невыплата бывает по разным причинам: решение текущих материальных проблем при помощи ЗП сотрудников, получение доходов от временных инвестиций финансовых ресурсов и т п. В зависимости от продолжительности задержки, для работодателя могут наступить разные юридические последствия.

Какие меры ответственности предусмотрены за невыплату ЗП?

Правонарушитель должен дополнительно выплатить сотруднику финансовое возмещение за все дни невыплаты, следующие после обозначенной даты зарплаты. Величина такой выплаты не ниже 1/150 от размера ключевой ставки.

За нарушение реализуются и административные взыскания. Исходя из содержания статьи 5.27 КоАП РФ должны наказываться лица, допустившие несоблюдение законов, регулирующих трудовые отношения, включая опоздание с выплатой ЗП. Уполномоченные органы накладывают на правонарушителя взыскание:

• для должностных лиц – 10000 до 20000 руб.;
• для ИП, не являющихся юридическим лицами – 1000-5000 руб., либо временное прекращение деятельности (до девяноста суток);
• для юр. лиц – 30000-50000 руб., либо временное прекращение деятельности (до девяноста суток).

Повторное правонарушение предусматривает наложение в несколько раз больших сумм штрафа:

• должностные лица потеряют 20000-30000 руб.;
• ИП 10000-30000 руб.;
• юр. лица 50000-100000 руб.

Уголовная ответственность предусматривает наказание в виде уплаты больших сумм штрафов, принудительных работ, дисквалификации, тюремного заключения до пяти лет, в зависимости от срока невыплаты и ее объема (полный/частичный). Такая ответственность наступает через два месяца невыплат сумм больше МРОТ, либо через три месяца невыплат ЗП в полном объеме.