Незаконный перевод на другую работу или перемещение

Кадровое перемещение персонала внутри предприятия или внутренний перевод требует правильного кадрового оформления. Если работодатель не будет соблюдать алгоритм и правила перевода, его действия признают незаконными.

Когда перевод на другую работу считается незаконным

При кадровом переводе меняются следующие условия в соглашении о труде:

• Смена трудовых функций. То есть, теперь работнику предстоит выполнять иные обязанности, нежели при трудоустройстве.
• Смена структурного подразделения, если его наименование было прописано в соглашении на труд при оформлении нового сотрудника.
• Смена работодателя и местности.

В последнем случае, если переезжает работодатель, а работник вместе с ним, последнему должна быть выплачена денежная компенсация – за переезд, перевод багажа, расходы на дорогу для самого сотрудника и членов его семьи.

Так как перевод доставляет определённые неудобства, осуществить его можно только с письменного согласия самого работника. Если такового нет, то действия руководства предприятия будут признаны незаконными и их можно оспорить.

Оспаривание незаконного перевода

Если работник уверен, что руководством совершён именно перевод без его согласия, то есть, меняются условия трудового соглашения, он может оспорить действия работодателя. Надлежит обратиться:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру;
• в суд.

Для обжалования перевода через инспекцию по труду или прокуратуру, нужно составить жалобу, в которой изложить суть проблемы. Уполномоченный орган проведёт проверку на предприятии. При обнаружении нарушений, работодателя оштрафуют, работника вернут на его прежнюю должность.

Для защиты свои прав через суд, нужно составить заявление. Срок обращения – 3 месяца с момента нарушения прав. Работодателю будет назначен штраф.

Наказание за незаконный перевод на другую работу

Если работника незаконно перевели на должность, которая оплачивается в меньшем размере, чем предыдущая, работодателя обяжут возместить часть потерянного заработка. Об этом сказано в п. 2 ст. 394 ТК РФ.Также руководство будет привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:

• на должностное лицо в пределах от 1 до 5 тысяч рублей;
• такую же сумму придётся заплатить индивидуальному предпринимателю;
• с предприятия взыщут штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.

Сумма взыскания будет зависеть от «тяжести» правонарушения.