Обжалование дисциплинарного взыскания

На каждом предприятии существуют правила поведения, вписывающиеся как в рамки действующего российского законодательства, так и в корпоративные нормы этики и морали. Соблюдение этих правил — не только индивидуальная добропорядочность лица, но еще и предписанная трудовыми нормами обязанность. Если лицо позволяет себе неподобающее поведение, оно рискует столкнуться с такой мерой трудового воздействия как наложение дисциплинарного взыскания.

Можно ли выразить свое несогласие?

Обжалование дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, инициированную заинтересованным работником, не согласным с наложенными на него санкциями либо их мотивировкой, а также размерами. Право на обжалование принадлежит всем работникам без исключения. Лицо может обратиться в суд, лично к трудовому инспектору либо комиссию по разрешению трудовых споров. Любой из этих путей может привести к желаемому результату, необходимо лишь подготовить подробную и основательную аргументацию своей позиции.

Требуемые сроки

При выступлении с иском против работодателя, работник должен уложиться в трехмесячный срок, выделяемый ему действующими правовыми нормами. Пошлина не требуется, что значительно облегчает обращение в суд. В комиссии по трудовым спорам придерживаются аналогичных сроков, в которые от работника могут принять все материалы по его делу.

Порядок рассмотрения жалоб

Если работник сначала решил обойтись без судебной тяжбы, то ему следует, отнеся все материалы дела в трудовую комиссию либо лично трудовому инспектору, терпеливо дожидаться результатов рассмотрения жалобы. Комиссия должна уложиться в срок десять дней, обеспечив работнику право присутствовать на касающемся его заседании. Если данный итог не удовлетворяет его, тогда, приобщив полученные документы к иску, лицо направляет материалы в судебную канцелярию.

Невозможность обжалования

Работнику надлежит помнить, что обжаловать можно взыскание, с момента наложения которого не прошло года. В противном случае согласно трудовому законодательству, оно нивелируется, то есть считается, что, не имея иных взысканий, работник будто не получал и этого. Таким образом трудовая биография лица, при исполнении им всех корпоративных и трудовых норм, очищается автоматически, что конечно же идет работнику исключительно на пользу.

Целесообразность обжалования

Дисциплинарное взыскание, как замечание, выговор и увольнение, являются субъективной реакцией работодателя на проявленное со стороны работника пренебрежение или халатность. Но как и всякое субъективное решение, оно может быть оспорено, и это несомненно справедливо. Оспаривая то или иное наложенное взыскание, работник прежде всего преследует вопросы личной чести и профессиональной чистоплотности. Именно на это рекомендуется делать упор в заявлениях, которые подает лицо для разрешения своей тяжбы.