Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию
Главная » Увольнения » Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Право сотрудника на материальное возмещение своей нетрудоспособности закреплено федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Особенности начисления компенсации установлены Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в редакции от 10.12.2016). Один из наиболее распространённых вопросов среди нанимателей и сотрудников — производится ли оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 г. и по другим основаниям?

Выплаты по листку о временной нетрудоспособности относятся к тем обязательствам нанимателя, которые сохраняются даже после прекращения отношений по договору с наёмным сотрудником. При определённых условиях и правильном оформлении документ о временной потери трудоспособности бывшего сотрудника обязаны принять и оплатить уже после увольнения.

Время оформления больничного

Выплаты по нетрудоспособности после увольнения напрямую зависят от времени оформления заболевания в медучреждении. Возможны два варианта:

  • больничный открыт в момент работы, а закрыт после увольнения;
  • больничный открыт, когда обязательства по поводу работы уже прекращены.

Больничный открыт в момент работы

Оплата больничного при увольненииВ случае, если специалист обратился в медицинское заведение в момент работы на предприятии, и, будучи временно нетрудоспособным, решил уволиться, то выплаты производятся на общих основаниях. Не имеет значения, что предъявление документа о болезни произошло уже после увольнения, по факту выздоровления. Даже, если работник открыл больничный лист непосредственно в день увольнения, компенсация должна производиться в стандартном режиме, как всем трудоустроенным сотрудникам,

Расчёты ведутся относительно страхового стажа:

  • 100% среднедневной заработной платы при стаже 8 и более лет;
  • 80% — при стаже от 5 до8 лет;
  • 60% — при стаже менее 5 лет.

Право на компенсацию не зависит от времени болезни или причин, повлекших потерю трудоспособности. В настоящее время оплачивается не только личное заболевание или травма сотрудника, но и время ухода за ребёнком или престарелым членом семьи.

Больничный открыт по окончанию работы

Если больничный открыт после прекращения обязанностей по работе, оплачивается 60% от среднедневного заработка. Начисления производятся при выполнении следующих условий:

  • Больничный оформлен в течение месяца после окончания трудовых обязательств. С даты, прекращения рабочих обязанностей, должно пройти не больше тридцати календарных дней. Срок, на который оформлен больничный лист, значения не имеет. Иногда период лечения или восстановления может составить десять месяцев, а при осложнениях доходить до одного года.
  • Причиной больничного служит состояние исключительно бывшего сотрудника. Уход за ребёнком или родственниками в этом случае не возмещается.
  • Работник не успел оформиться на другое место, и не поставлен на учёт в центре занятости.
  • От момента увольнения, до предъявления больничного прошло не более шести месяцев.

Предъявление документов для оформления компенсации

Уволившийся работник для начисления компенсации должен предъявить:

  • копию паспорта;
  • надлежаще оформленный лист нетрудоспособности на бывшего работодателя;
  • трудовую книжку.

Если местом работы сотрудника было несколько организаций, больничный листок оформляется для каждого места работы.

Увольнение по разным основаниям

Заявление на увольнениеРасчёт размера возмещения по больничному листку бывшего работника не зависит от оснований увольнения: по собственному желанию он ушёл с работы, по соглашению сторон или по сокращению штатов.

Если организация ликвидирована и прекратила своё существование, то документы предъявляются непосредственно в фонд социального страхования (ФСС).

В любом случае самое главное значение имеет наличие официального трудоустройства работника. Оплата компенсации возможна только при систематическом внесении работодателем взносов в страховой фонд за своего работника. Важность этого обстоятельства объясняется том, что денежная компенсация выплачивается в большей степени из бюджета ФСС, а не из средств организации. За счёт предприятия оплачиваются три первых дня потери трудоспособности.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

avatar
  Subscribe  
Notify of