Совместительство – распространенный метод увеличения заработков. Это осуществление сотрудником иного оплачиваемого труда, в незанятое основной трудовой деятельностью время. Важный момент – почти всегда разрешается работать на безгранично большое количество работодателей.
Осуществляемая работниками деятельность является совместительством в следующих случаях:
- сотрудник уже находится в трудовых правоотношениях по договору;
- по данному договору осуществляется иная трудовая деятельность;
- сотрудник занимается этой деятельностью во время, незанятое основной работой.
Оплата труда по совместительству закрепляется в соответствии со штатным распорядком организации. Принимается во внимание то, что рабочее время совместителя меньше, чем у обычного сотрудника. Оплата осуществляется по-разному:
- пропорционально продолжительности времени, отработанного сотрудником;
- с учетом того, сколько работник смог выработать;
- на иных условиях, согласованных с работодателем и зафиксированных в трудовом соглашении.
Коэффициенты и надбавки при работе по совместительству
Лицам, реализующим свою рабочую деятельность в такой форме, выплаты делаются при учете районных коэффициентов и надбавок (если таковые имеются). Например, такая надбавка выплачивается в регионах Крайнего Севера. Поэтому совместитель по закону также должен будет получать ее.
Оплата за работу в выходные при работе по совместительству
У совместителя не меньше прав, чем у иных работников. Таким образом, подобная работа должна также оплачиваться согласно ст. 153 ТК как минимум в двукратном объеме. Сотрудник может получить и большую оплату, если это как-то зафиксировано в официальных документах предприятия. Самое главное – оплата не может быть меньше двукратной суммы. Работодатель обязан соблюдать гарантии совместителя, закрепленные в трудовом соглашении.
Оплата внутреннего и внешнего совместительства
Оплата деятельности лица, трудящегося в данной организации и по основному месту работы, регламентируется нормами, обозначенными ранее в этой статье. На размер суммы влияет действующий режим оплаты трудовой деятельности и, следовательно, количество часов, затраченных на деятельность, либо количество осуществленных работ. Заработок внешних совместителей – подрабатывающих сотрудников, работающих в иной организации, также регламентируется указанными правилами.
0 комментариев