Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство – распространенный метод увеличения заработков. Это осуществление сотрудником иного оплачиваемого труда, в незанятое основной трудовой деятельностью время. Важный момент – почти всегда разрешается работать на безгранично большое количество работодателей.

Осуществляемая работниками деятельность является совместительством в следующих случаях:

• сотрудник уже находится в трудовых правоотношениях по договору;
• по данному договору осуществляется иная трудовая деятельность;
• сотрудник занимается этой деятельностью во время, незанятое основной работой.

Оплата труда по совместительству закрепляется в соответствии со штатным распорядком организации. Принимается во внимание то, что рабочее время совместителя меньше, чем у обычного сотрудника. Оплата осуществляется по-разному:

• пропорционально продолжительности времени, отработанного сотрудником;
• с учетом того, сколько работник смог выработать;
• на иных условиях, согласованных с работодателем и зафиксированных в трудовом соглашении.

Коэффициенты и надбавки при работе по совместительству

Лицам, реализующим свою рабочую деятельность в такой форме, выплаты делаются при учете районных коэффициентов и надбавок (если таковые имеются). Например, такая надбавка выплачивается в регионах Крайнего Севера. Поэтому совместитель по закону также должен будет получать ее.

Оплата за работу в выходные при работе по совместительству

У совместителя не меньше прав, чем у иных работников. Таким образом, подобная работа должна также оплачиваться согласно ст. 153 ТК как минимум в двукратном объеме. Сотрудник может получить и большую оплату, если это как-то зафиксировано в официальных документах предприятия. Самое главное – оплата не может быть меньше двукратной суммы. Работодатель обязан соблюдать гарантии совместителя, закрепленные в трудовом соглашении.

Оплата внутреннего и внешнего совместительства

Оплата деятельности лица, трудящегося в данной организации и по основному месту работы, регламентируется нормами, обозначенными ранее в этой статье. На размер суммы влияет действующий режим оплаты трудовой деятельности и, следовательно, количество часов, затраченных на деятельность, либо количество осуществленных работ. Заработок внешних совместителей – подрабатывающих сотрудников, работающих в иной организации, также регламентируется указанными правилами.