Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Главная » Отпуск » Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Отечественное трудовое законодательство несет в себе цель защиты прав работников и предоставлении различных льгот для ухода за родственниками, оказавшимися в трудном положении. Такая обязанность устанавливается в отношении всех без исключения работодателей.

Законодательное закрепление права на отпуск

закрепление права на отпускГосударственные нормативы и требования в области социальной защиты и соблюдения прав работников закрепляют права для граждан, на попечении которых находятся несовершеннолетние со статусом инвалида.

Кроме того, в отношении работодателей устанавливаются определенные обязанности по обеспечению дополнительными оплачиваемыми днями отдыха в отношении такой категории работников, равно как и предоставление довольствия за дни полученных выходных.

В противном случае, в отношении такого руководства будут установлены меры наказания государственными инспекционными органами. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом одновременно является и правом работника, и обязанностью для работодателя.

Статус ребенка-инвалида выдается по итогам прохождения специального медицинского обследования, в соответствии с которым присваивается определенная степень инвалидности. При этом выдается справка установленного образца, которую работник обязан предъявить руководству для получения положенных дней отдыха.

Данный документ, помимо получения различных льгот, устанавливает, в том числе и получение дополнительных дней отдыха. Помимо ежемесячной возможности оформления дополнительного времени для занятий с ребенком, такой специалист может взять выходные за свой счет на срок до 14 дней ежегодно.

Такой порядок закреплен в 262 ст. ТК РФ, в которой указано право родителей на получение дней отпуска. Эта льгота выдается как доп. отпуск, и не вычитается из общего срока, который составляет 28 календарных дней за год. Размер такого обеспечения составляет 4 календарных дня ежемесячно.

Кроме того, руководство предприятия не вправе отказать не только в предоставлении такого права сотруднику, но и обязано принять такого служащего на работу. Также рабочий по собственному требованию может получить и компенсацию вместо дополнительных дней для ухода за несовершеннолетним.

При расчете заработной платы по окончанию календарного периода такие дни, когда гражданин пребывал со своим несовершеннолетним ребенком, в обязательном порядке оплачиваются, и этот период включается в расчет ндфл. Также как и декретный отпуск по уходу за родившимся ребенком не лишает такой льготы граждан вне зависимости от экономической отрасли, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность.

Категории граждан, которым положена льгота

Категории граждан, которым положена льготаДля получения такой услуги в соответствии с трудовым законодательством в отношении руководителя, помимо заявления, необходимо предоставить несколько документов, подтверждающих статус работника в качестве родителя, а также документов, подтверждающих родство между сотрудником и ребенком. К таким справкам относятся:

  • Свидетельство о рождении гражданина, в котором указывается сведения о родителе;
  • Справки из медицинского учреждения о прохождении специализированного лечения и установленном заболевании, а также его особенностях;
  • Справку из МСЭ с указанием определенного заболевания и категории инвалидности, в соответствии с которой родитель имеет право на получение отпуска.

Такое право может получить не только кровный родитель, но и иной родственник, осуществляющий воспитание несовершеннолетнего. Законодательством определен порядок получения льготы в отношении опекунов и попечителей. Для этого следует представить работодателю справку из органов опеки и попечительства о наличии соответствующих правоотношений.

Также опекуны или попечители, помимо использования такого срока полностью, могут разделить его на части также и между собой. Для этого они должны уведомить свое руководство и предоставить соответствующее распоряжение по месту трудовой деятельности. Право на использование такой льготы никоим образом не зависит от общей продолжительности работы на предприятии или в учреждении и от общего трудового стажа.

Сроки и периодичность получения такого обеспечения

Кроме обязательности предоставления такого рода льготы, в отношении работодателей устанавливается определенный срок и периодичность ее получения. Рабочий получает ее на добровольной основе, то есть должен выразить свое желание путем написания заявления установленной формы.

Периодичность устанавливается ежемесячно, то есть каждый месяц отсчитывается новый срок для получения льготы. Общее количество дней определено в 4 рабочих календарных дня. Работник может взять отпуск в любом порядке, то есть по одному дню или на весь срок полностью в зависимости от собственного желания.

Однако по предпочтениям рабочего такой период не может быть заменен денежной компенсацией. При этом количество дней не суммируется в течение года, соответственно в случае истечения месяца они не будут складываться между собой. Право на получение времени для ухода предоставляется законным представителям ребенка до достижения последним возраста 18-летия, то есть совершеннолетия, либо в случае утери такого статуса в результате ежегодного штатного медицинского обследования, так как некоторые категории и виды заболеваний требуют ежегодного подтверждения.

При этом, при пропуске срока для прохождения обследования, право на получение отпуска аннулируется до восстановления несовершеннолетнему специального статуса. Об утрате статуса работник обязан уведомить своего работодателя.

Ответственность руководства в случае нарушения правил предоставления отпуска

Ответственность руководстваГосударственное законодательство устанавливает несколько видов ответственности, которая наступает в отношении руководителя при нарушении трудовых прав специалистов. В случае выявления инспекционными органами типовых нарушений в результате плановых проверок или по заявлению гражданина наступает:

  • Административная ответственность, которая выражается в нарушении порядка предоставления льготы, а также в результате полного отказа руководства от его предоставления. Такое наказание заключается в наложении штрафов в отношении должностных лиц и руководителей предприятия. Кроме того, в случае повторного нарушения или систематических недочетов, а также комплексных нарушений в данной области, государственная инспекция приостанавливает деятельность такой организации до устранения таких недочетов;
  • Гражданско-правовая ответственность наступает в результате вынесения судебных решений в отношении нарушителей в части денежного возмещения расходов в результате нарушения трудовых прав работника.

Также, учитывая обязанность работодателя на представление льготы к рабочему, ушедшему в такой вид отдыха, не могут быть применены меры дисциплинарного характера в виде выговора или неполного служебного соответствия, так как в данном случае не нарушаются нормы распорядка трудового дня.

При выявлении таких недочетов государственная инспекция по труду выносит предписания в части их устранения. Такие нормативные акты являются обязательными к исполнению, а в случае повторного нарушения или неисполнения влекут за собой наложение более крупных штрафов.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Ксения

0 комментариев

Adblock
detector