Причина увольнения: в резюме что писать

Эксперты HR-сферы, рассуждая о мобильности трудовых отношений, представляют миграцию кадров двигателем профессионального развития «трудящихся масс». Все верно, однако зачастую здесь скрывается сложная ситуация поиска работы, причем резюме и собеседование при устройстве на новое место стали нормой. Первое, что интересует потенциального работодателя после квалификации кандидата, это «почему ушел с должности».

Привлекательна добровольная причина увольнения в резюме, но что писать, если с прежнего места «ушли», да и подоплека собственного желания бывает такой, что о ней не хочется сильно распространяться. HR –специалисты уверены: выгодно себя подать можно в большинстве щекотливых ситуаций.

Какие причины увольнения есть по закону

При официальном трудоустройстве на предприятиях всех форм действует практика заключения трудовых договоров. Уходит человек с работы — соглашение расторгается. По закону основаниями выступают:

• соглашение сторон или истечение срока договора;
• расторжение трудовых отношений работодателем;
• инициатива сотрудника (по собственному желанию);
• перевод к другому работодателю (по обоюдному согласию);
• переезд организации в другой регион, смена подведомственности предприятия и отказ работника продолжать трудовые отношения;
• отказ работника от сотрудничества из-за изменения договорных условий, от перевода на другую должность.

Также трудовые отношения прекращаются из-за сокращений на предприятиях, нарушений условий договора сотрудником, по не зависящим от сторон обстоятельствам. Каждая из этих причин охватывает несколько правовых ситуаций, детально они изложены в главе 13 ТК.

Закон допускает и другие основания увольнения, предусмотренные как Трудовым Кодексом, так и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). Будем говорить прямо: сей постулат «развязывает руки» работодателям для различного рода злоупотреблений.

Но и среди соискателей немало подозрительных персонажей, что заставляет работодателя изучать фактические причины ухода с прежних мест службы. Чтобы ознакомление HR-менеджера с резюме переросло как минимум в собеседование, мотивы ухода с работы должны выглядеть правдоподобно и не противоречить записи в трудовой.

Положительные мотивы увольнения в резюме

Как правило, они не нуждаются в многословных опусах и эффектном представлении. Если соискатель «чист» по прежнему месту службы, хватит краткой формулировки:

• закрытие/ликвидация предприятия;
• завершение срочного трудового договора;
• обоюдное соглашение работодателя и сотрудника;
• собственное желание обладателя резюме.

Если в компании заинтересовались профессиональными навыками кандидата, то на собеседовании уточнят обстоятельства ухода с прежней должности. Обобщающие основания тоже надо раскрыть правильно. Рекрутеры положительно воспринимают стремление работников расти профессионально.

Вот какие примеры удачного резюме приводят сотрудники кадровых отделов:

• отсутствие карьерного роста из-за специфики работы компании;
• стремление прокачать профессиональные навыки путем смены места работы;
• более высокая квалификация по новой должности, отвечающая опыту кандидата.

Крупные работодатели кроме диплома и стажа просят показать «портфолио». Если вы обосновываете увольнение профессиональными причинами, будьте готовы подтвердить свои слова делами. Достижения и практические примеры стоит отразить в резюме заранее.

Отрицательные мотивы увольнения в резюме

Откровенный негатив может обернуться отказом, но и ложь вычисляется моментально. При этом факт налицо: «плохое» увольнение в условиях жесткой конкуренции на рынке труда резко снижает вероятность приема на работу.

Примеры, когда человеку вежливо откажут в должности:

• несоответствие занимаемой должности;
• неудачная стажировка по должности (в связи с завершением испытательного срока);
• растрата, разглашение конфиденциальных сведений;
• дисквалификация, выявление подложных документов при устройстве на прежнюю работу;
• прогул/прогулы, систематические опоздания;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения, другие нарушения трудовой дисциплины;
• нарушения условий контракта/договора соискателем.

Совет от специалистов кадровых служб таков — отрицательное увольнение в резюме не указывать, а обойтись обтекаемыми фразами. Можно сослаться на трудности в отношениях с коллегами, неприязнь руководства, несоответствие требований условиям контракта/квалификации. Работающий вариант – не были созданы технические условия для выполнения профессиональных функций.

Нападение – лучший способ защиты, но сработает, если соискатель по-настоящему ценный специалист.

Нейтральные причины увольнения в резюме

Эти основания слишком уязвимы. Как пример, сокращение по инициативе работодателя. Тут много вопросов (хорошего работника удержат). «Обыграть» ситуацию просто. Среди причин указывают:

• идеи оптимизации не вызвали понимания и привели к конфликту;
• нет перспектив профессионального развития (если предложили «рабскую» нижестоящую должность);
• постоянные переработки и принуждение к выполнению сторонних обязанностей.

Иногда человек уходит с работы по допустимым основаниям, но за соглашением сторон скрывается фактическая негативная причина. Часто такие ситуации облекаются в нейтральные основания, поэтому излагать их в резюме надо аккуратно.

Что можно указать без особых опасений:

• предприятие ликвидировано или сменило локацию (переезд в другой регион);
• закрыли отдел компании в связи с реорганизацией;
• смена места проживания соискателя;
• получение новой профессии, квалификации и желание развиваться в этой сфере.

Не стоит в резюме выражать недовольство профессионализмом руководителей. Возможно, утверждение справедливо, но рекрутер воспримет соискателя как своего конкурента. О «серых» схемах оплаты труда также стоит промолчать.

Стоит ли приукрашивать трудовое прошлое

Менеджеры по персоналу рекомендуют максимально честно отвечать на вопросы о фактической квалификации, трудовом опыте и причинах увольнения. Учитывают следующие нюансы.

1. Крупные корпорации в вопросах подбора кадров бюрократизированы, причем значение имеет не только квалификация, но и будущая лояльность сотрудника. Нечестность на собеседовании выступает индикатором строптивости, возможной склочности.
2. Мелкий и микро бизнес, ИП-работодатели, небольшие организации бюджетной сферы объективнее оценивают кандидатов. Здесь готовы закрыть глаза на прошлые прегрешения в обмен на компетенции будущего сотрудника. Правда, в разумных пределах.

Практика проверки кандидатов действует на бюджетных предприятиях, в средних и крупных коммерческих компаниях, в небольших организациях. Набрать номер для кадрового отдела корпорации уже на стадии ознакомления с резюме не составит труда. Если выясняется несоответствие представленных сведений фактическим, с кандидатом предпочитают расстаться без подписания трудового соглашения.

Поэтому главное правило при составлении резюме – лучше немного недоговорить, чем сказать лишнее. Больше внимания уделите квалификации, опыту, наработкам портфолио. По максимуму охарактеризуйте себя интересной и развивающейся личностью. Кратко и точно укажите правдивую информацию о причине ухода с прежнего места. Интересующие подробности работодатель выяснит на собеседовании.