Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
возмещение материального ущерба работодателю
Главная » Трудовой кодекс » Причинение сотрудником материального ущерба работодателю

Причинение сотрудником материального ущерба работодателю

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Что является ущербом? В главе 39 статье 238 ТК РФ дано понятие материальной ответственности работника.

Если работник нанес ущерб работодателю или другим людям, которым работодатель должен возместить потери, он обязан отвечать за это.
Ущерб называется прямым и действительным, если:

  • Выявлена недостача имущества или денежных сумм.
  • Испорчено оборудование или материалы.
  • Понесены незапланированные затраты на ремонт и восстановление материалов и имущества.
  • Оплачены штрафные санкции.
  • Произведены выплаты заработной платы за период вынужденного простоя.

материальный ущерб работодателюЕсли понесли потери третьи лица, то потери выплачивает работодатель. Нужно учитывать, что работник отвечает за ущерб, но только в пределах, не превышающих этих сумм и наличия доказательной связи между нанесением ущерба и действиями работника.

Иск к работнику предъявляется в срок до одного года с момента оплаты ущерба работодателем.

Доходы, недополученные работодателем, не является прямым действительным ущербом.

Работник должен возместить ущерб в полном объеме, если он:

  • находился в нетрезвом состоянии;
  • совершил административное нарушение и другие противозаконные действия;
  • действовал намеренно и умышленно, то есть предвидел и понимал, что совершает действия, которые приведут к имущественному ущербу;
  • не исполнил должным образом свои обязанности.

Как взыскать ущерб?

Решение вопроса о возмещении ущерба производится с учетом соблюдения норм Трудового законодательства:

  • Работник должен дать письменное объяснение. При отказе составляется акт.
  • Создается служебная комиссия по определению размера ущерба. Создание комиссии оформляется приказом. Состав комиссии определяется работодателем. Комиссия расследует обстоятельства, подтверждающие вину работника.
  • Проводится инвентаризация имущества в случае, если выявлены факты хищения или порчи.
  • Взыскание материального ущерба производится строго в соответствии с приказом работодателя. На издание приказа отводится месяц со дня определения размера ущерба или со дня проведения инвентаризации.

Необходимо учитывать, что если сумма ущерба выше среднемесячного заработка работника, то сумма долга взыскивается через суд. Если работник не согласен с заключением работодателя о взыскании с него материального ущерба, или с размером суммы, которую ему необходимо возместить, он может обратиться в суд.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев