Принуждение к увольнению

Для начала следует разобраться, что за понятие «принуждение к увольнению»?

Это процесс психологического или физического давления со стороны работодателя, в результате которого сотрудник вынужден составить заявление об уходе «по личному желанию» или же уволиться по договору сторон.

Возможные причины давления на работника:

• Нехватка денег для выплаты заработной платы
• Освобождения места для определённого человека
• Личная неприязнь
• Во избежание сокращения

Варианты принуждения:

• Настоятельная просьба. Работника просят/убеждают в необходимости составить заявление «по собственному желанию».
• Штраф, придирчивость к мелким проступкам.
• Лишение зарплаты.
• Угрозы и шантаж. При отказе работника на просьбу об уходе возникают угрозы увольнения по статье или необходимость прибегнуть к физическому насилию.

Каждый из приведённых выше вариантов является незаконным, т.к. в разной мере, но нарушает права работника. Если данные прецеденты будут обнаружены в суде, то на компанию будет возбуждено административное или уголовное дело.

Как доказать принуждение к увольнению?

Заявление в суд принимается в течение первого месяца со дня увольнения. Необходимо иметь максимум документального оформления, видео, аудиозаписей, а также свидетелей.

Важно! Собрать как можно больше информации и доказательств.

Суд признаёт осуществление принуждённого увольнения, когда:

• Увольнение было совершено в связи с обманом или заблуждением сотрудника (работника убедили уволиться с обещанием принять на другую должность, но после увольнения так и не приняли).
• Увольнение было совершено по причине составления работодателем акта о «невыходе на работу», которые были использованы против работника (работодатель составил заявление об отсутствии сотрудника на месте в рабочее время, несмотря на то, что был осведомлён об уважительной причине заранее).

Важно! Самым главным доказательством принуждения является принятие на работу нового сотрудника сразу же после написания заявления истцом и его увольнения.

Что грозит за принуждение к увольнению?

По причине незаконного увольнения, признанного судом, наниматель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При принуждении к увольнению беременных женщин, женщин с детьми до 3-ёх лет, предпенсионеров возбуждена уголовная ответственность по ст. 144.1, 145 УК РФ.
По завершению судебного слушания вероятны следующие виды ответственности:

• Административная
• Гражданско-правовая
• Уголовная

Важно! Чтобы получить достаточную компенсацию за причинённый вред, необходимо обратиться за помощью к опытным и профессиональным юристам, которые способны компетентно составить заявление в суд.