Для начала следует разобраться, что за понятие «принуждение к увольнению»?
Это процесс психологического или физического давления со стороны работодателя, в результате которого сотрудник вынужден составить заявление об уходе «по личному желанию» или же уволиться по договору сторон.
Возможные причины давления на работника:
- Нехватка денег для выплаты заработной платы
- Освобождения места для определённого человека
- Личная неприязнь
- Во избежание сокращения
Варианты принуждения:
- Настоятельная просьба. Работника просят/убеждают в необходимости составить заявление «по собственному желанию».
- Штраф, придирчивость к мелким проступкам.
- Лишение зарплаты.
- Угрозы и шантаж. При отказе работника на просьбу об уходе возникают угрозы увольнения по статье или необходимость прибегнуть к физическому насилию.
Каждый из приведённых выше вариантов является незаконным, т.к. в разной мере, но нарушает права работника. Если данные прецеденты будут обнаружены в суде, то на компанию будет возбуждено административное или уголовное дело.
Как доказать принуждение к увольнению?
Заявление в суд принимается в течение первого месяца со дня увольнения. Необходимо иметь максимум документального оформления, видео, аудиозаписей, а также свидетелей.
Важно! Собрать как можно больше информации и доказательств.
Суд признаёт осуществление принуждённого увольнения, когда:
Увольнение было совершено в связи с обманом или заблуждением сотрудника (работника убедили уволиться с обещанием принять на другую должность, но после увольнения так и не приняли).
- Увольнение было совершено по причине составления работодателем акта о «невыходе на работу», которые были использованы против работника (работодатель составил заявление об отсутствии сотрудника на месте в рабочее время, несмотря на то, что был осведомлён об уважительной причине заранее).
Важно! Самым главным доказательством принуждения является принятие на работу нового сотрудника сразу же после написания заявления истцом и его увольнения.
Что грозит за принуждение к увольнению?
По причине незаконного увольнения, признанного судом, наниматель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При принуждении к увольнению беременных женщин, женщин с детьми до 3-ёх лет, предпенсионеров возбуждена уголовная ответственность по ст. 144.1, 145 УК РФ.
По завершению судебного слушания вероятны следующие виды ответственности:
- Административная
- Гражданско-правовая
- Уголовная
Важно! Чтобы получить достаточную компенсацию за причинённый вред, необходимо обратиться за помощью к опытным и профессиональным юристам, которые способны компетентно составить заявление в суд.
0 комментариев