Работа в выходной: статья 153 Трудового Кодекса РФ

Ст. 113 ТК РФ устанавливает запрет на выход в выходные и праздничные дни. Это общее правило. Но из него существуют исключения: 153 статья Трудового Кодекса РФ. Законодатель подчеркивает, что трудовая деятельность человека в названные дни происходит в условиях, которые отклоняются от нормальных. Но допускается выход сотрудников предприятия в дни отдыха.

Условия

Привлечение возможно, если необходимо срочно сделать работу. Возникновение этих обстоятельств никто заранее не мог предугадать. От результата выхода человека зависит последующее функционирование как всего предприятия в целом, так и его структурных единиц в отдельности.

Человек должен согласиться выйти в выходные, праздничные дни. Устно он это сделать не может, так как необходим документ, направляемый начальнику.

По этому основанию работодатель привлекает к труду подчиненных с учетом мнения профсоюза. Но это не императивная норма закона. Это обусловлено тем, что не на всех предприятиях, в компаниях функционирует этот выборный орган.

Ст. 153 ТК РФ в редакции 2019 указывает на исключительные случаи, когда человек может привлекаться к труду в периоды законного отдыха:

• предупреждения катастрофы, аварии, стихийных бедствий, либо устранения причин того, что произошло;
• предупреждения несчастных случаев на производстве, порчи собственности, принадлежащей как фирме, так и органам муниципального или федерального уровня;
• выполнение обязанностей, необходимость которых обусловлена тем, что на определенной территории было введено чрезвычайное и военное положение;
• выполнение обязанностей, если их отложить нельзя из-за угрозы наступления бедствия, либо в условиях, когда оно уже произошло (пожары, наводнения, эпидемии и т.д.).

В вышеперечисленных ситуациях работодатель не обязан брать со своих подчиненных письменного согласия!

Круг работников, которых могут привлечь к труду на отдыхе

Это сотрудники, состоящие в штате предприятия. Начальник вправе попросить выйти на работу в эти дни сотрудников:

• инвалидов;
• сотрудниц, имеющих иждивенцев до 3 лет (если они вышли из декрета раньше, чем это указано в законе).

Но это допускается, если этим гражданам работы не запрещены по состоянию здоровья, удостоверенного документом. Это должна быть справка из медицинского учреждения. При этом законодатель подчеркивает, что эта категория работников вправе отказаться от предложения работодателя под роспись.

Компенсация

Статьи 152 и 153 ТК РФ регулируют вопросы выхода сотрудника в выходные дни, а также порядок компенсации от работодателя. На выбор трудящимся предлагается два ее варианта:

1. Увеличенная оплата за выход.
2. Отгулы по Трудовому Кодексу.

Если выход сотрудника на работу сопровождался его согласием в письменном виде, то в нем следует прописать вид компенсации. Если привлечение к работе происходило без бумаг, то обычно работникам выплачивается повышенная заработная плата.

При выборе служащим компенсации в денежном эквиваленте выход оплачивается в двойном размере.

Расчет выплат за выходные

Расчет производится в зависимости от системы, принятой на предприятии в отношении расчета заработной платы персонала:

1. Сдельная работа: используются соответствующие расценки, в два раза увеличенные.
2. Использование месячных окладов с повременной оплатой: к должностному окладу работника производится доплата в размере дневной тарифной ставки.
3. Повременная оплата труда по тарифу за час или за день: ставка увеличивается в 2 раза.

Низший предел оплаты труда за исполнение рабочих обязанностей в дни отдыха установлен отдельно для категории работников: сдельщиков и повременщиков. В расчет принимается разновидность системы, по которой оплачивается труд (по часам, по дням, по месяцам). И этот предел устанавливает ТК РФ. Дополнения к этой системе могут быть установлены трудовыми и коллективными договорами. Закон этого не запрещает.

Более точный размер оплаты устанавливается по ч. 2 ст. 153 ТК с комментариями, отражается этот момент в договорах:

• коллективном (на предприятии он может и не заключаться, все зависит от специфики работы);
• трудовом (его заключение обязательно при приеме человека на работу при официальном трудоустройстве);
• акт локального характера, принятый на предприятии.

Если в этих актах не предусмотрены вышеназванные случаи, оплата происходит по ТК РФ. Следует опираться на нормы 153 статьи, указывающей на двойной размер оплаты трудовой деятельности сотрудника.

Основное, что обязан выполнить сотрудник при выборе компенсации – это согласование с начальником ее вида. Если, например, человек решил взять отгул, то этот вопрос решается с вышестоящим руководством. В противном случае, невыход на работу может рассматриваться в качестве нарушения положений трудового законодательства.

Не имеет значения, сколько времени фактически отработал человек в праздник или в выходной. Ему обязаны предоставить целый день в качестве компенсации. Законодатель исходит из логики части 3 ст. 153 ГК РФ, что, выйдя на место трудовой деятельности, сотрудник пропустил целый день своего законного выходного. Но оплачивать дополнительный компенсационный день работодатель не обязан!

Творческая категория

Специальные правила, касающиеся оплаты труда, установлены для творческой категории. К ней относятся:

• представители СМИ, занятые в творческих проектах;
• организации граждан, занимающихся теле и видео съемкой;
• труппа театров;
• цирковые сообщества;
• спортсмены (профессиональные).

Особенность их деятельности заключается в том, что съемки, спектакли, концерты проходят в выходные, праздничные дни. Но они также подчиняются ТК РФ. Исходя из этого положения, ст. 153, ч. 4 ТК РФ устанавливает, что повышение оплаты труда этой категории граждан в дни (дни отдыха) устанавливаются также договорами. Но минимальным размером по оплате выходных дней трудовые отношения не ограничены.