Расчет выплат при увольнении работника по собственному

Большинство работников остро интересует вопрос при увольнении по собственному желанию, какие выплаты полагаются, сроки операции, правила проведения. Если случилось так, что вы собрались увольняться с работы по своему желанию в 2016-2017 годах и вас интересует вопрос выплат, то вы попали по адресу. Сами денежные средства вы можете получить по истечению своего трудового договора, в заключительный день. Помимо зарплаты, в них так же будут входить компенсация за отпуск и дополнительные средства по коллективному договору (если он присутствует в вашей фирме).

Порядок увольнения для получения выплат

Уход из фирмы по своему желанию изначально предполагает, что расторгнуть трудовой договор решил сам работник. Для защиты работодателя, ТК РФ сообщает, что сотруднику необходимо отработать дополнительно 2 недели после того, как он положил заявление об уходе на стол начальству. Этот процесс нужен для того, чтобы предприятие смогло найти замену на ваше рабочее место, а также подготовить необходимые документы для увольняющегося сотрудника и рассчитать компенсацию.

Если вы решили уволиться, то обязаны предупредить предприятие об этом официальным заявлением. Только после этого пойдет отсчет двух недель для отработки.

Постарайтесь решить за это время все финансовые вопросы, чтобы в последний день спокойно получить компенсацию и трудовую книжку.

Некоторые работодатели не раскрывают способы подсчета расчетных выплат, либо намеренно занижают сумму, и в связи с этим работники вынуждены не подписывать приказ об увольнении. Если вас настигла такая ситуация, то можете пригрозить работодателю прокуратурой, а если он никак не отреагирует, то обратиться в эту службу. Они очень любят дела, когда нарушают трудовой кодекс работодатели, и в большинстве дел судья на стороне работника, а организацию ждет большой штраф.

Необходимо отметить, что по закону у вас есть право отозвать заявление об увольнении. Оно остается у вас вплоть до самого увольнения, то есть конца двухнедельной отработки.  В связи с этим работодателю необходимо учитывать данные обстоятельства при сборе документов и расчете выплат.

Время для расчета выплат после подачи заявления

ТК РФ четко предписывает порядок и сроки расчета выплат при увольнении по своему желанию – в заключительный день двухнедельной отработки. Подробнее об этом можете почитать в статье 140 ТК РФ. Это все в обычной ситуации.

Но бывают случаи, когда начальник и увольняющийся «нашли общий язык» и договорились об увольнении без отработки, что же делать с выплатами в этом случае? В этой ситуации, вместо увольнения по собственному желанию, можно применить статью – увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ. По этой статье вы имеете право уволиться хоть в день написания заявления.

Конечно, какую из этих статей использовать – решать только работодателю, и в меньшей степени работнику, так как руководитель должен быть не против вашего увольнения.

Еще вариант – уход по своему желанию, но с уменьшенным сроком отработки. Для этого в заявлении указывается срок и дата отработки, в последний день которой вы можете забрать трудовую книжку и получить выплаты. Но сокращенный срок отработки так же предусматривает то, что ваш работодатель будет не против.

Если вы заболели во время двухнедельной отработки, и не сможете выйти на работу в течении этих двух недель, то после прошествии отработки работодатель имеет право переслать выплату вам на следующий день после запроса, а не в этот же день. Эта мера необходима, чтобы собрать нужную сумму.

Какие выплаты положены увольняющемуся работнику по ТК РФ

Вы можете получить 2 составляющие вашей выплаты, если увольняетесь по собственному желанию:

1. заработная плата;
2. компенсация дней за неиспользованный отпуск.

При получении выплат работник первым делом проверяет свою зарплату, учтены ли все надбавки, премия и прочие бонусы. Но не стоит забывать и про компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые так же должны быть указаны в расчетном листе.

Компенсировать вы можете только дни ежегодного отпуска за два года (текущий год и предыдущий). Если работник не брал отпуск более двух лет, то весь неиспользованный отпуск старше двух лет – сгорает.

Чтобы такого не происходило, даже если вы не собираетесь брать отпуск – получайте в конце каждого года компенсацию. Вам выплатят деньги как за отпуск, но при этом вы будете работать.

Многие задаются вопросом про выходное пособие при увольнении. Но при увольнении по собственному желанию – никаких пособий нет. Они полагаются только тем работникам, которые попали под увольнение из-за ликвидации предприятия, либо сокращения должности. Если вы из их числа, то получить денежные средства вы сможете в центре занятости (на бирже труда).

Расчет суммы выплат

Выплата заработной платы будет осуществляться за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 15 мая 2018 года. Он работает на окладе в размере 36 200 рублей. По производственному календарю, в мае 20 рабочих дней. Работник отработал за май – 7 дней. Соответственно, его заработная плата будет равна 36 200 / 20 * 7 = 12 670 рублей.

Отпускные за неиспользованные дни выплачиваются вместе с заработной платой. Если, к примеру, работник на момент увольнения не был в отпуске 7 месяцев и 19 дней, то количество необходимо округлить до целых месяцев, то есть в данном случае – 19 больше половины месяца (15), значит зачитываем 8 полных. Следовательно, работник имеет 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска. Его зарплата за месяц 36 200 рублей, поэтому компенсация будет равна:

29,3 / 31 * 7 = 10,255 – расчетное число календарных дней в этом месяце,

где 29,3 – константа,

31 – календарное число дней в этом месяце,

7 – количество отработанных дней в этом месяце.

Теперь найдем среднедневной заработок:

12 670 / 10,255 = 1235,4 рубля в день.

Соответственно за 19 дней отпуска работник получит: 1235,4 * 19 = 23474,4 рубля.

Ответственность работодателя за задержку выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

Если предприятие задерживает перевод выплат работнику, который увольняется по своему желанию, то согласно статье 142 ТК РФ – он может быть наказан финансово. Размер денежного штрафа устанавливается статьей 236 ТК РФ.

За задержку перевода с работодателя взимается за один день просрочки 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (размер ставки можно узнать на сайте ЦБ РФ).

Если же работодатель не желает предпринимать какие-либо действия, то необходимо обратиться в любой уполномоченный орган, например, в инспекцию труда. К сожалению, там работодателю могут только выписать предписание на уплату задолженности, в том случае, если он нарушил ТК и порядок осуществления расчетов.

В том случае, если работодатель проигнорирует и это, то остается один путь – в суд. Для убедительности и правильности решений можно обратиться к прокурору, чтобы он курировал данное дело. Многие работодатели сразу «прикинут» возможные проблемы и выплатят всю сумму + компенсацию за задержку без суда.

Если у вас возникают вопросы по поводу суммы выплат, то вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию.