Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
срочный трудовой договор
Главная » Оформление документов » Срочный трудовой договор: когда и с кем?

Срочный трудовой договор: когда и с кем?

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

При каких условиях возможен срочный договор

срочный договорТрудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

  • Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
  • Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения. Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

  • Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
  • Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
  • Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
  • Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
  • Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
  • Для практикантов или стажеров.
  • Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
  • Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

временные работыВременный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

  • Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
  • Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
  • При работе на Крайнем Севере.
  • При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

  • Для творческих людей;
  • Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
  • Для топ-менеджеров;
  • Для студентов-очников;
  • Для моряков;
  • Для лиц, имеющих основную работу.

Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

  • Полная занятость.
  • Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
  • Усиленная судебная защита.

Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.

Испытательный срок

испытательный срокКак в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

Главная характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

  • Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
  • Выпускников, которые только начали работать.
  • При переводе с другого места работы.

Заключение

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

  • Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
  • Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
  • Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
  • Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
  • Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о