Статья 173 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс регулирует отношения между работодателем и подчиненными. В нем зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Разберем статью 173 Трудового Кодекса РФ, чтобы понять, как должно быть реализовано право на обучение сотрудника.

Общая информация

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется право на использование трудового потенциала, а также на обучение. Для реализации указанных положений, отечественный законодатель закрепил в ст. 173 и ст. 176 Трудового кодекса РФ норму, в которой отражены гарантии работника, обучающегося по одной из степеней образования.

Всего их выделяют 3:

• Общее – школьное образование.
• Среднее – техникумы, колледжи.
• Высшее – институт, академия, университет. Стоит обратить, что указанная степень делится на такие формы как:
  • Бакалавр.
  • Специалитет.
  • Магистратура.

Обязательным условием, которое является в подавляющем большинстве «камнем преткновения» предполагается государственное подтверждение стандарта образовательного учреждения, именуемое аккредитацией.

В практике встречается большое количество случаев, когда сотрудники заблуждаются относительно своего права и требуют предоставления компенсаций от работодателя, обучаясь в неаккредитованных учреждениях.

Что является гарантией и компенсацией

В качестве гарантий и компенсаций выступает:

1. Предоставление дней отпуска с оплатой по среднему заработку.
2. Предоставление отпуска без оплаты.
3. Оплата стоимости проезда к месту обучения 1 раз в год.
4. Сокращение продолжительности рабочего времени.

Учебный отпуск с оплатой предоставляется в следующих случаях (закреплено в ст. 173 и 176 ТК РФ):

• Для сдачи сессии на I и II курсах обучения – 40 дней, а на последующих по 50 суток.
• В том случае, если учебной программой предусмотрена дипломная или выпускная квалификационная работа, то по согласованию с работником ему предоставляется до 4 месяцев для ее подготовки.
• При окончании обучения для сдачи итогового экзамена предоставляется 1 месяц (9 дней – общее образование; 22 дня – среднее).

Отпуск без оплаты предоставляется для:

• Сдачи вступительных экзаменов.
• При совмещении работы и очной формы обучения. Для сдачи сессии — 15 дней, выпускной работы — 4 месяца и экзамена 1 — месяц.

Не редкость, когда сотрудник проходит обучение в другом городе, в таком случае у него есть право, а у начальника обязанность, оплатить проезд на учебу и обратно раз в год.

Стоит обратить внимание, что дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться локальными актами и коллективным договором на предприятии.

Необходимые документы

Документы, которые подтверждают право на предоставление:

• справка-вызов – форма унифицирована актом Министерства образования и науки.
• справка из учебного заведения о форме обучения и его сроках.
• проездные документы, в том случае, если работник претендует на оплату проезда.

Необходимо понимать, что отпуск для указанных выше целей предоставляется только в те дни, которые указаны в справке-вызове, с учетом времени следования к месту прохождения обучения.

Например, если сотрудник трудится в Мурманске, а получает образование в Санкт-Петербурге, то работодатель обязан предоставить ему дни отпуска таким образом, чтобы у него имелась возможность явиться к установленному сроку в вызове на учебу. Учитывая, что скорый поезд едет ровно 1 сутки, то есть, начало отпуска возможно не позже, чем за 2 дня до срока, указанного в документе.

Некоторые нюансы

Важно обратить внимание на то, что получение отпуска — это гарантия, а не обязанность работников, поэтому предоставление оформляется путем подачи заявления от работника. Встречаются случаи, когда сотрудники-студенты предпочитают ездить учиться в свой основной оплачиваемый отпуск, чтобы не терять разницу в зарплате.

Рассматривая вопрос срока, стоит обратить внимание на разъяснения Роструда № 697-6-1 от 2013 года, который указал, что предоставление части учебного отпуска, то есть не в полном объеме, является не законным, поскольку может сказываться на обучении такого работника. Таким образом, специалисты по кадровым вопросам рекомендуют оформлять отпуск в строго установленные рамки, на основании справки из учебного учреждения, вне зависимости от пожеланий обучающегося.

Интересно, если студент находится в основном оплачиваемом отпуске и ему приходит вызов, то он вправе подать заявление работодателю о предоставлении дней, которые использованы им в целях обучения. В большинстве случаев такие заявления остаются без удовлетворения. Практика прокурорского надзора насчитывает огромное количество практических примеров подобных ситуаций.

Так, военнослужащий по контракту проходит обучение по программе средне-специального образования на заочной форме. В период нахождения в отпуске пришло уведомление о сессии. На следующий день военнослужащий подал рапорт на имя командира части, о предоставлении нереализованных дней отдыха, на что получил отказ. Не согласившись с решением, обратился в органы военной прокуратуры, которая провела проверку и признала действия командира противоречащими закону.

В результате было применено прокурорское реагирование – представление об устранении нарушений федерального законодательства, по результатам которого права заявителя восстановлены и ему предоставлены дни пропорционально указанным в справке-вызове.

Важно! Работодатель не обязан предоставлять отпуск для сдачи академической задолженности, то есть для пересдачи ранее несданных предметов.

Расчет

Предоставление денежных средств в таком отпуске калькулируется исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Формула расчета является очень простой. Необходимо взять доход за год и разделить его на 365 дней.

Так, сотрудник, получая 35 000 вызван на 15 дней.

35 000 рублей *12 месяцев / 365 дней = 17 260 рублей получит такой сотрудник.

Резюмируя вышесказанное, необходимо отметить, что реализация данного права в нашей стране все более востребована. Сотрудники все чаще и чаще прибегают к получению образования или повышению имеющегося. В таких условиях необходимо понимать свои права и обязанности в данном вопросе.