Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Увольнение работника по собственному желанию
Главная » Увольнения » Статья 77 пункт 3 трудового кодекса РФ

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса РФ

Согласно Конституции РФ, каждый вправе распоряжаться своим трудовым потенциалом самостоятельно. Исходя из этого, одним из наиболее частых оснований прекращения трудовых отношений является увольнение работника по своему желанию. Расторжение договора по указанному основанию с первого взгляда процедура простая, но на самом деле имеет множество нюансов и подводных камней, знание которых необходимо для надлежащего оформления, а также защиты своих трудовых прав, что способствует ускорению увольнения и мирных переговоров с работодателем.

Порядок увольнения

Заявление об увольнении

Процедура увольнения по данному основанию инициируется работником самостоятельно. Следовательно, первоочередное и основное это его заявление об увольнении, которое в обязательном порядке содержит в себе:

  • дату составления заявления;
  • с какого числа сотрудник желает уволиться;
  • по какому основанию.

В заявлении об увольнении должно быть указано на основание прекращения трудовых правоотношений. В данном случае – по собственному желанию. Закон предъявляет требование к форме заявления, которая в обязательном порядке должна быть письменной. Важно обратить внимание, что требование об отражении в заявлении причин не является законным. Однако, если работник планирует прекратить трудовые отношения без обязательной отработки, то вполне разумно указание на обстоятельства, по которым это необходимо осуществить немедленно.

За день до увольнения кадровик подготавливает приказ об увольнении. Органами исполнительной власти РФ в лице Госкомстата разработана и утверждена унифицированная форма данного документа, в котором должны быть отражены:

  1. анкетные данные сотрудника;
  2. основания расторжения трудового договора;
  3. основание издания приказа (личное заявление);
  4. кто издал приказ;
  5. когда работник ознакомился.

В случаях, когда имеется первичная профсоюзная организация, то в обязательном порядке приказ об увольнении проходит проверку через ее должностных лиц, с целью обеспечения прав трудящихся.

Обратите внимание, если работник отказался или по каким-либо иным причинам не знакомился с приказом, то сотрудником кадровой службы либо руководителем, который его утверждает, указывается об этом на самом документе с указанием причин (если они известны).

Срок прекращения трудовых отношений

Срок прекращения трудовых отношений

В целях сохранения прав хозяйствующего субъекта, у работника с момента уведомления работодателя сохраняется обязанность отработать 2 недели, течение которых начинается на следующий день после подачи заявления. Данное положение является гарантией работодателя, которому дается немного времени для поиска возможной замены лица, изъявившего желание расторгнуть договор. По обоюдному согласию срок может быть сокращен либо отменен вовсе. Отдельный временной период предусмотрен для лиц, которые:

  • устроены на работу с испытательным периодом, в таком случае срок составляет 3 дня.
  • Руководители организаций – 1 месяц.

В исключительных случаях, срок, обязательный для отработки не применяется, а работодатель увольняет в дату, указанную в заявлении. К таким случаям относится:

  • невозможность сотрудника осуществлять трудовую деятельность:
    • поступление в ВУЗ или СУЗ;
    • достижение пенсионного возраста;
    • необходимость ухода за инвалидом I и II группы;
    • смена жительства;
  • со стороны работодателя нарушены нормы ТК РФ или иных правовых актов, а также локальных актов.

Согласно ТК РФ, у сотрудника сохраняется право изменить свое решение, забрав заявление. Сделать это возможно в крайний день. Однако и тут имеется одно исключение, которое касается изменения своего мнения сотрудником. Если на место увольняющегося работника, в письменном виде приглашено другое лицо, которое в порядке перехода вступает в новые трудовые отношения, то тогда сотрудник подавший заявление на увольнение не сможет отозвать свое решение и будет уволен по истечению срока.

Бывают случаи, что лицо, уведомившее о будущем увольнении, продолжает трудиться за сроком указанном в заявлении или установленном законом (14 дней). В практике, такие случаи принято считать, как отказ от увольнения, в результате чего трудовые отношения указанных субъектов не прекращаются. Более того, если работодатель допускает подобное, он не вправе через какой-то период времени уволить сотрудника.

На примере это выглядит следующим образом: сотрудник уведомил работодателя об увольнении по собственному желанию, указав срок его увольнения 15.01.2019. Однако руководитель не издает приказ об увольнении последний рабочий день (14.01.2019), и работник выходит на работу 16 числа и в последующие дни, тем самым своими конклюдентыми действиями подтверждает отказ от увольнения.

Расчет при расторжении трудового договора

Расчет при расторжении трудового договора

Руководитель обязан в полном объеме выплатить все причитающиеся средства увольняющемуся в крайний рабочий день (заработную плату, согласно отработанному времени, а также иные положенные выплаты, к которым можно отнести компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.)

Кстати, если расчет не произведен по вине сотрудника, то обязанность по уплате не аннулируется, а сохраняется до обращения о производстве причитающихся выплат, которые подлежат зачислению не позднее дня, следующим за обращением.

Также бухгалтерия, при расчете лица, обязана выдать справку о доходах за последние 2 года или при ином другом обращении.

Особенности увольнения по собственному желанию в период отпуска или болезни

Согласно закону, увольнение по собственному желанию во время отпуска не запрещено. Кроме того, перед уходом в него сотрудник вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Внимание! Увольнение сразу после отпуска относится к праву, а не обязанности начальника, следовательно, в просьбе работника может быть отказано, а на работодателя возлагается обязанность выплатить компенсацию за нереализованное право отдыха.

По причине того, что отечественным законодателем данный вопрос не урегулирован, судебная практика выработала подход о предоставлении расчета и необходимых документов при увольнении работника после отпуска.

Согласно сложившейся судебной практике, перед отпуском сотруднику производится выплата и выдается комплект документов несмотря на то, что последним днем действия трудового договора является крайний день отдыха.

Если на день увольнения лицо находится на больничном, то с ним в общем порядке производятся выплаты и выдаются документы, каких-либо ограничении в данном случае не имеется.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock detector