Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Трудовой договор с иностранным гражданином
Главная » Оформление документов » Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранным гражданином

На работников из стран ближнего и дальнего зарубежья распространяется действие Трудового законодательства РФ. Работодатель обязан оформлять людей в соответствии с установленными правилами. Трудовой договор с иностранным гражданином – это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон. Процедура принятия на работу иностранца имеет определенные юридические тонкости, о которых поговорим в данной статье.

Как оформить иностранца на работу?

Трудовой договор с иностранцемТрудоустройство подданного другого государства отличается от оформления на работу жителя нашей страны. Порядок действий подробно описывает глава №50.1 Трудового кодекса РФ.

Положение содержит информацию об условиях заключения договора, выплате заработной платы, компенсациях. Процедура приема на работу одинакова для всех иностранцев.

Жители стран, входящих в состав Евразийского экономического сообщества, могут трудоустроиться по упрощенной схеме.

С чего начать

Привлекать иностранную рабочую силу могут юридические и физ лица, зарегистрированные в России. При подборе кандидата следует обращать внимание на некоторые нюансы. Например, запрещено приглашать:

  • Граждан, не достигших 18-летнего возраста;
  • Соискателей на должность фармацевта или работников розничной торговли;
  • Людей, оформивших патент в другом регионе РФ.

Кроме этого, работодателю необходимо учитывать, что количество иностранных работников в компании регулируется на государственном уровне. Для каждого направления деятельности установлен определенный лимит. Например, в спортивной отрасли могут работать не более четверти иностранцев от всего штата сотрудников.

Заключение трудового договора с гражданином страны, в которой введен визовый режим с Россией, невозможно без получения разрешения на работу. Его оформлением занимается принимающая сторона.

Список документов

Работник перед прибытием в Россию должен оформить разрешительные документы. Без данных бумаг его нахождение и труд на территории РФ будет считаться незаконным. Статья №65 ТК РФ приводит список бумаг, которые работник предоставляет руководителю организации. К ним относят:

  • Паспорт, РВП или ВНЖ;
  • Страховое пенсионное свидетельство;
  • Документ, подтверждающий стаж и опыт работы человека;
  • Дипломы об образовании.

В некоторых случаях список дополняется справкой об отсутствии судимости.

Если иностранный сотрудник будет проживать по адресу работодателя, то на принимающую сторону ложатся обязанности по оформлению, снятию и продлению регистрации.

Узаконение иностранных документов

Трудовой договор по патентуНекоторые справки, дипломы о наличии специальности у иностранца, как правило, предоставляются в оригинальном виде. Не все документы, выданные ведомствами других стран, имеют юридическую силу в РФ. Международным правом предусмотрена процедура легализации документов.

Выходцы из государств, подписавших Минскую и Венскую конвенции, могут пройти легализацию в упрощенном виде. Чтобы работодатель принял документы для трудоустройства, на них должен стоять апостиль. Это специальная отметка, которая удостоверяет подлинность дипломов, справок и иных бумаг. Подготовкой документов должен заниматься сам гражданин перед прибытием на работу.

Жителям стран СНГ отметка на бумагах не нужна. Для трудоустройства дипломы и справки достаточно перевести на русский язык. Переведенный документ необходимо заверить у нотариуса.

В соответствии со статьей №327.3 Трудового кодекса, иностранец должен предъявить:

  • Документ, позволяющий трудиться на территории РФ;
  • РВП или регистрацию;
  • Страховой полис.

Некоторые работодатели дополнительно требуют пройти медицинскую комиссию и получить санитарную книжку.

Чтобы заключить договор с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность по патенту, достаточно получить РВП или ВНЖ.

Правила составления и порядок заключения договора

Образец заключения трудового договораРабочий контракт с подданным другого государства составляется по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Работодатель может найти и скачать бланк в Интернете. Договор заключается двумя способами:

  • Письменно;
  • Устно. Данная форма допускается в тех случаях, когда с иностранцем заключается срочный контракт, например, для выполнения сезонной работы. Срок действия соглашения не должен превышать длительность визы.

На каком языке составляют договор?

По понятным причинам иностранный гражданин не всегда владеет русским языком. Согласно нормативно – правовым актам, трудовой договор составляется в двух экземплярах – один на русском языке, второй – на родном языке сотрудника. Особое внимание следует уделить правильности перевода – все пункты должны быть понятны для работника. Некоторые организации используют английский язык при написании контракта, так как в большинстве западных стран он является вторым официальным.

Шаблон договора на работу

Чтобы упростить процесс составления договора с иностранцем, работодатель может внести собственные данные в образец. Необходимо указать следующие сведения:

  • Паспортные данные, банковские реквизиты, ИНН, ОГРН;
  • Юридический адрес организации;
  • Режим работы сотрудника;
  • Информацию о размере и порядке выплаты заработной платы;
  • Обязанности и права сторон.

Кроме перечисленных пунктов указывают период, на который подписывается договор, информацию о премиях, социальных выплатах. Во время переговоров работника с работодателем, допускается внесение поправок в трудовое соглашение. Нужно отметить, что изменение условий контракта осуществляется в рамках ТК РФ.

Оповещение Миграционной службы

Уведомление Миграционной службыРуководитель организации обязан оповестить Миграционную службу о трудоустройстве гражданина другой страны. За невыполнение данного требования компанию привлекут к административной ответственности. Предусмотрены следующие виды санкций:

  • Штраф до 1000000 – для юридических лиц;
  • Штраф до 70000 – если был заключен трудовой договор физического лица с иностранцем.

Чтобы избежать проверок Трудовой инспекции, работодателю потребуется составить уведомление в ФМС сразу после заключения контракта с работником. Для каждого иностранного сотрудника необходимо подготовить отдельный документ. Оповестить Миграционную службу необходимо в течение 3 дней с момента подписания договора.

На какой период заключается договор?

До внесения поправок в Федеральный закон №115-ФЗ, срок действия трудового контракта с иностранцем соответствовал периоду, на который выдавалось разрешение на трудовую деятельность. Директор компании не мог принять человека на постоянную работу, требовалось ежегодное продление трудового договора.

В 2018 году нормативно – правовой акт был изменен. Сейчас руководитель организации имеет право заключать бессрочное соглашение с работником.

С иностранцами, прибывшими для сезонных работ, по-прежнему рекомендуется подписывать срочный контракт. Для данной категории людей предусмотрена упрощенная процедура прекращения действия договора.

Как расторгнуть контракт?

Расторжение трудового договора с иностранцемОснования для расторжения трудового договора с подданным другой страны определены Трудовым кодексом РФ. В статье №327.6 указаны дополнительные причины для завершения действия контракта:

  • Истек срок патента, медицинского полиса;
  • РВП или ВНЖ недействительны;
  • Окончен период разрешения на труд;
  • Компания превысила допустимый лимит на трудоустройство иностранцев;
  • Действие квоты завершилось.

Если основная причина расторжения контракта – окончание срока действия документов иностранного гражданина, то увольнение необходимо оформить в течение 1 месяца. Работодатель обязан уведомить ФМС о прекращении трудовых отношений с сотрудником. Для этого необходимо заполнить форму о расторжении договора с иностранным работником, утвержденную Приказом ФМС №147.

Таким образом, особенности заключения договора с иностранцем содержатся в следующем: необходима легализация обязательных документов, требуется разрешение на работу и регистрация. Кроме этого, директор компании должен оповещать Миграционную службу о подписании контракта с сотрудником, и о его увольнении.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock detector