Установление факта трудовых отношений

Существующее законодательство предполагает только два возможных случая появления между работником и его работодателем соответствующих отношений, считающихся трудовыми. Первый вариант предполагает подписание сторонами специального договора, согласно необходимому порядку, второй возможный вариант говорит о том, что такие отношения могут иметь место после допущения работодателем лица к выполнению его обязанностей.

Возникшие отношения между этими двумя лицами могут признаваться существующим судом в том случае, если работник подает соответствующее исковое заявление. В данном споре ответчиком будет выступать лицо, с которым существовали трудовые отношения по мнению работника. Если подача искового заявления произошла, то оно недолжно облагаться государственной пошлиной.

В суде истец должен предоставить необходимые доказательства, которые помогут считать возникшие отношения с ответчиком трудовыми. Необходимо в первую очередь доказать то, что ответчик фактически допустил истца к работе, к выполнению возложенных на него функций. Истец выполнял свои функции на регулярной основе и строго соблюдал требования внутреннего распорядка. Высока вероятность того, что будет установлен факт трудовых отношений судом, в том случае если в гражданско-правовом договоре имеются следующие пункты:

• Режим работы, включающий перерывы.
• Предоставление выходных по определенному порядку.
• Указана обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Допускается возможность привлечения работника к взысканию за какие-либо нарушения дисциплины.

Установление трудовых отношений может произойти в том случае, если имеются следующие действия администрации:

• Происходило ведение табеля учета для работника его рабочего времени.
• Происходила выплата денежного поощрения как минимум два раза в месяц.
• Заработная плата работнику перечислялась от руководителей с их банковских карт.
• Был проведен обязательный медосмотр.
• Наличие у работника специальных документов, позволяющих проходить на территорию рабочей зоны. К таким документам можно отнести пропуск или приказ начальства.

Если трудовые отношения не были установлены, то у работника не будет возможности защитить свои права и он не сможет рассчитывать на включение в трудовой стаж периода работы в организации. В связи с этим подается исковое заявление, призванное установить факт трудовых отношений. Данный документ отправляется в суд по месту работы. В данном заявление истец указывает, что не были оформлены трудовые отношения и что он не получал трудового договора, в связи с чем считает, что работодатель действовал незаконно. В заявление истец просит установить факт трудовых отношений, а также взыскать с работодателя заработную плату, которую он не получил.