Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Главная » Увольнения » Увольнение без отработки: кто имеет право на это

Увольнение без отработки: кто имеет право на это

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Работник предприятия, решивший расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, должен отработать на протяжении 2-х недельного срока. Эти условия прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако уход сотрудника не обязательно содержит такие правила. Как же производится увольнение без отработки, и кто имеет право на это?

Основания для быстрого расчета

Основания для быстрого расчетаСогласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, существует ряд факторов, которые обосновывают расторжение трудового договора. Работник может уволиться по соглашению сторон, если закончился срок действия договора, по собственной инициативе сотрудника или работодателя.

Длительность отработки зависит от основания окончания трудовых отношений между предприятием и сотрудником.

В статье 80 Трудового Кодекса РФ указано, что коллега должен сообщить руководителю о собственном увольнении не позже 2-х недель до даты ухода. Также законом определяются случаи, когда работодатель не имеет права склонять работника к отработке.

Нормами трудового законодательства предусмотрены условия расчета, при которых сотрудник не должен перерабатывать. Они включают такие основания:

  • при поступлении коллеги на дневную форму обучения в высшее учебное заведение;
  • если работник получает пенсию по возрасту;
  • при признании гражданина инвалидом;
  • при призыве сотрудника в армию;
  • если человек был уволен по сокращению штата. Этот случай предусматривает уведомление работника собственником за 2 месяца до сокращения. Данная статья предусматривает выплату предприятием денежной компенсации в пользу наемника;
  • при переезде гражданина на постоянное место жительства в другую территориальную единицу;
  • если у коллеги на иждивении имеется малолетний ребенок или лицо с инвалидностью;
  • если гражданин ухаживает за родственником, имеющим инвалидность I группы;
  • при беременности сотрудницы;
  • если физическое лицо является многодетным родителем.

Трудовой кодекс не описывает каждую причину расчета без обязательств. Однако статья 80 документа содержит формулировки, позволяющие применять на практике некоторые ситуации.

При определении работником права увольнения без отработки нужно изучить перечень категорий лиц, которые подпадают под него.

Составление заявления

Для увольнения без отработки подается заявление в стандартной форме. При этом должна быть соблюдена одна формальность.  При готовности гражданина отрабатывать на протяжении 2-х недель, в документ вносится дата расчета с предлогом  «с». Пример фразы выглядит так: «Прошу уволить меня с 20.08.2018».

При желании исключить дополнительный выход на работу при увольнении, предлог «с» не указывается рядом с датой расчета. В текст заявления вносится просьба об уходе с занимаемого рабочего места без  права на отработку. Тогда в документе прописывается такая фраза: «Прошу уволить меня с занимаемой должности 20.08.2018 без отработки». Соблюдение этих нюансов поможет гражданину избежать неприятных моментов при расчете.

Законодательством не предусмотрена специальная форма заявления, но все же стоит соблюдать последовательность данных в документе. Бланк должен содержать информацию:

  • Составление заявления на увольнениефамилию, имя и отчество директора предприятия;
  • наименование структуры учреждения;
  • фамилию, имя, отчество сотрудника, который пишет обращение к руководству с указанием должности и подразделения;
  • просьбу об увольнении с указанием конкретной даты;
  • просьбу об освобождении от выполнения должностных обязанностей без дальнейшего выхода на работу;
  • перечисление бумаг, дающих право на увольнение гражданина в течение однодневного срока;
  • данные о документе, дающем право на расчет по соглашению сторон.

К заявлению обязательно прикладываются документальные копии, дающие право на уход в течение одного дня.

Процедура увольнения по закону

Если сотрудник располагает вескими причинами для увольнения в один день или руководитель не возражает против его ухода, то сразу же создается приказ на предприятии об увольнении физического лица и выдается трудовая книжка.

Кроме этого гражданину положены такие денежные компенсации:

  • заработная плата, начисленная за текущий месяц до даты ухода;
  • выплаты, положенные за часть неиспользованного отпуска, если коллега располагает таким правом;
  • начисление выходного пособия, предусмотренного нормами действующего законодательства.

Заполнение заявления об уходе является обязательным условием для получения расчетных средств вне зависимости от того, будет он отрабатывать в течение 2-х недель или нет.

Ограничение прав работодателя

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работник не обязан выходить на работу на протяжении 14 дней после подачи заявления на расторжение трудового соглашения в таких случаях:

  • если имеет место уход по соглашению сторон;
  • когда коллега уходит по распоряжению руководителя;
  • если закончился срок трудового соглашения;
  • при возникновении обстоятельств, которые не зависят от волеизъявления каждой стороны.

Физическое лицо имеет право отказаться от предлагаемой отработки тогда, когда работодателем нарушаются законодательные нормы о труде, условия работы по договору. В качестве нарушений выделяются:

  • несвоевременная оплата труда:
  • нарушение рабочего режима;
  • нежелание руководства создавать нормальные условия для выполнения должностных обязанностей;
  • ряд других факторов.

Чтобы подтвердить наличие нарушений, которые были выявлены при работе на предприятии с целью защиты прав сотрудника на увольнение без отработки, необходимо обращаться в комиссию по разрешению трудовых споров, профсоюзную организацию, инспекцию по труду или судебную инстанцию.

Стоит отметить, что вопрос об увольнении без отработки и кто имеет право на это остается актуальным в кадровой практике до сих пор. Во избежание споров между наемными гражданами и работодателями каждой стороне следует соблюдать нормы действующего законодательства и не нарушать их.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

ContentManager

0 комментариев