Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Выходя на новую работу, многие граждане сталкиваются с проблемой – новое место по каким-либо причинам не устраивает, либо найдено более интересное предложение от другого работодателя. Прежде чем договариваться о дате выхода на другое место, сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, следует выяснить, нужно ли отрабатывать 2 недели, положенные по трудовому законодательству при увольнении с текущей работы.

Особенности испытательного срока

Прохождение испытания строго предопределено статьями Трудового Кодекса. Практически ко всем новым работникам может быть применено назначение срока, в течение которого работодатель проверяет способности нового работника и его успешность при выполнении должностных обязанностей. Исключение составляют лишь категории, упомянутые в ст.70 ТК.

Длительность  испытания

Согласно федеральному закону, в 2020 году максимальный период проверки сотрудника для различных должностей не может превышать:

• 6 месяцев -для руководящего состава;
• 3 месяца – для обычных наемных работников и специалистов;

Данный срок установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Следует знать, что превышение установленных по ТК РФ пределов данного срока считается нарушением и недопустимо.

По окончании положенного срока, руководство принимает решение, оставить ли работника в новой должности, или расстаться с кандидатом в связи с непрохождением испытательного срока. Успешный кандидат, оставленный на работе по истечению испытательного срока, на основании ч.3 ст.71 ТК, считается успешно прошедшим испытание и в дальнейшем его увольнение возможно только по стандартной процедуре. Если результаты работы сотрудника не удовлетворили работодателя, процесс расставания с кандидатом осуществляется по упрощенной схеме.

В отдельных случаях, человек сам решает уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытания.

Увольнение во время испытания

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Особенностью увольнения в подобных случаях является меньший срок, требуемый для уведомления работодателя об уходе.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.

Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Основания для увольнения

Упрощенный порядок увольнения до истечения испытательного срока возможен по любой причине. Наиболее часто встречаются следующие основания:

1. По личным обстоятельствам.
2. По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
3. При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
4. Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.

Оформление заявления

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

• указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
• указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
• в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
• в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Описание процедуры

Порядок расторжения трудовых отношений состоит из нескольких, установленных законом, этапов. Следующая пошаговая инструкция поможет сориентироваться в процессе увольнения:

1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
3. Руководитель рассматривает заявление.
4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.

Если, в силу обстоятельств, выдача документов на руки невозможна, администрация предприятия высылает работнику письмо с напоминанием о необходимости забрать документы и расчетные деньги.

Отработка

Если согласно стандартной процедуре период отработки составляет 2 недели, то при нахождении на испытательном сроке необходимо отработать всего 3 дня. Отсчет 3 дней начинается со следующего рабочего дня после принятия заявления. Работодатель обязан организовать передачу дел в период отработки.

Отработки при увольнении можно избежать, если получить согласование на это у руководителя, а передавать дела нет необходимости.

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо:

1. Написать соответствующее заявление без указания даты планируемого ухода.
2. В тексте заявления указать уважительную причину, по которой отработка становится невозможной. К таким случаям относятся переезды, выход на пенсию, зачисление в вуз.

Работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте дольше трехдневного срока после получения заявления об уходе.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение до конечной даты.