Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Увольнение без отработки
Главная » Увольнения » Особенности процедуры увольнения по собственному желанию без отработки

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию без отработки

Процесс увольнения работников сам по себе не сложный, но содержит много тонкостей, которые работодателю необходимо соблюдать, чтобы в дальнейшем, избежать неприятного общения с контролирующими органами.

Общие понятия процедуры увольнения

В статье 80 ТК оговаривается, что работник может рассчитаться с места работы, уведомив руководителя за две недели. Этот период необходим для того, чтобы подобрать квалифицированную кандидатуру и чтобы рабочий процесс при этом не прерывался. Но, в то же время, одной из частей этой статьи замечено, что работник может уйти и без отработки, но по обоюдной договоренности с руководителем.

Понятие «отработки рабочего времени» в законодательстве нет, но этот временной период подразумевает поиск работодателем нового квалифицированного работника, его подготовка к выполнению возложенных на него обязанностей, т.е. передача дел.

Увольнение сотрудника без отработки 2018Есть отдельная категория граждан, при увольнении которых срок отработки варьируется от 3 дней до 1 месяца. Если желание уволиться возникает у работников, оформленных временно либо трудоустроенных для выполнения сезонных работ, то отработка сокращается и составляет 3 дня, а вот для директора или главного бухгалтера организации отработка наоборот увеличивается и составляет 1 месяц. Также не требуется отрабатывать две недели сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, достаточно уведомить об уходе начальника за три дня.

Минусы отработки для рабочего и работодателя кроются в том, что работник в этот двухнедельный период, остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности без желания, думая о скорейшем завершении периода. На другую работу он сможет трудоустроиться только тогда, когда срок отработки закончится. Как не отрабатывать и облегчить процедуру увольнения, попробуем разобраться.

Категория граждан, обладающих правом уйти без отработки

Законодательство в части увольнения по собственному желанию без отработки в 2016-2017 не претерпело существенных изменений. Статьи трудового кодекса дают лишь рекомендации, как правильно соблюсти этот процесс и нужно ли отрабатывать 2 недели в принципе. Если руководитель согласен не препятствовать работнику, то он должен письменно подтвердить своё решение в заявлении на увольнение. Затем руководитель организует подготовку приказа, выдачу на руки трудовой книжки с соответствующей записью и начисление заработка за отработанное время, включая и компенсацию за заработанный отпуск, т.е. расчетные.

Возможность на увольнение по собственному желанию без отработки имеют:

1. Работники, не имеющие возможности отрабатывать. К ситуациям, дающим такое право, относят:

  • переезд на новое местожительство в другой город;
  • очное обучение в ВУЗе.

Но эти случаи можно оспорить в суде и доказать их несерьёзность, так как в трудовом законодательстве не прописано, какие конкретно сотрудник должен представить документы. Лучше заранее обсудить эти случаи с руководителем.

2. Вполне законно уйти с рабочего места без отработки возможно работникам, которые уже находятся под защитой государства, т.е. пенсионеры. Увольнение пенсионера регулируется частью третьей статьи 80 Трудового законодательства. И этим правом пенсионер может воспользоваться единожды: либо по достижении пенсионного возраста, либо работающий пенсионер. Процедура происходит на общих основаниях с начислением всех необходимых льгот и компенсаций, прописанных в локальном акте предприятия. Со стороны законодательства никаких льгот для этой категории граждан не предусмотрено.

3. Сотрудники, в удержании которых работодатель не заинтересован.

4. Беременные женщины также вправе уйти по собственному желанию без отработки в связи с личными обстоятельствами, написав заявление.

5. Сотрудники, которые по медицинскому показанию, не способны в полной мере выполнять трудовые обязанности, в этом случае, исходя из особенностей заболевания, применяется статья 83 Трудового кодекса.

6. Сотрудники, которые осуществляют уход за больным родственником, родственником-инвалидом, либо за ребенком-инвалидом, которому не исполнилось 14 лет.

7. Сотрудники, которым установлена инвалидность.

В последних трёх случаях необходимо документальное подтверждение. Утвердить список категорий работников можно в локальном внутреннем акте предприятия. И это не будет нарушением законодательства.

Этапы и тонкости процедуры увольнения

Сотрудник, желающий уволиться с предприятия, находиться в таком эмоциональном состоянии, что иногда совершает ошибки, которые в дальнейшем неблагоприятно скажутся на его увольнении. Рассмотрим последовательность процедуры увольнения без отработки:

Сотрудник уволен без отработки1. Если у работника есть подтверждающие документы на право уйти без отработки, или между руководителем и сотрудником достигнуто взаимопонимание, то работник пишет заявление на увольнение с указанием даты увольнения.

Образец заявления обязан предоставить сотрудник службы персонала и подсказать как правильно оформить. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме и в обязательном порядке содержит следующие реквизиты:

  • наименование предприятия, ФИО и должность руководителя;
  • должность, подразделение и ФИО увольняющего;
  • заголовок документа, расположенного по центру;
  • текста заявления, в котором необходимо указать причину и дату расчета, в противном случае нужно отрабатывать 2 недели;
  • дату заявления и подпись увольняющего.

К нему нужно приложить документы, подтверждающие основания для увольнения без отработки.

2. Руководитель визирует заявление, подтверждая своё согласие не отрабатывать.

3. Далее увольняющий относит заявление и необходимые документы в службу персонала, сотрудник которой готовит соответствующий приказ, делает запись в трудовой книжке и отдает её под личную подпись на руки работнику.

4. Сотрудник бухгалтерии начисляет и выплачивает расчет. Следует обратить внимание, что если сотрудник рассчитывается по причине переезда супруга или супруги либо заграницу, либо на новое место службы, то он правомочен получить компенсационные выплаты в качестве выходного пособия.

Начисление окончательного расчета и выдача трудовой книжки производится работнику в последний день его нахождения на работе.

Если не достигнуто обоюдное взаимопонимание, то руководитель вправе настоять на отработке, при этом на заявлении увольняющего он проставляет резолюцию с указанием сколько нужно отработать сотруднику. Период может быть меньше, но не должен превышать 2-х недель. Это время работнику будет засчитано в стаж и оплачено на прежних условиях без изменения.

Во избежание потери, заявление пишут в двух экземплярах, одно отдают в службу персонала, на втором сотрудник службы проставляет входящий номер и дату, подтверждает подписью и отдает на руки работнику.

Если работник не желает отрабатывать, но у него нет на это подтверждающих документов, то он может написать заявление о предоставлении очередного отпуска и спокойно уйти на отдых, освободив себя от отрабатываемого срока. Необходимо учесть, что работодатель вправе отказать работнику, если отпуск не закреплен графиком. Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентируется статьей 127 ТК РФ.

Такой же порядок и в ситуации с больничным листом. При этом, время, проведенное в отпуске или на больничном листе, не переносится и засчитывается в стаж и денежные средства будут начислены.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от процесса увольнения без отработки.

Обсуждение увольненияЕсли работник в период отработки передумал увольняться, он может обратиться в службу персонала, письменно изъявить своё желание и забрать заявление. Причины изменения решения указывать нет необходимости. Работник продолжает трудовую деятельность на предприятии, но в том случае, если на его место письменно не был приглашен кандидат на замену.

Если в заявлении прописана конкретная дата увольнения работника, а он не стал полностью отрабатывать период, и не вышел на работу, то работодатель вправе будет применить к работнику дисциплинарное взыскание за прогул. Сотрудник может покинуть рабочее место только, если он полностью отработал период. В этом случае работодатель не сможет удержать его.

Ответственность руководителя

Процедуру увольнения работника контролирует начальник службы персонала, который следит за своевременной выдачей трудовой книжки. Задержка заработной платы и компенсационных выплат, выдача трудовой книжки влечет за собой материальную и административную ответственность с соответствующими выплатами.

Таким образом, соблюдая все тонкости процесса увольнения в соответствии с законодательством можно избежать неприятных последствий, как самому работодателю, так и работнику.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о