Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Увольнение в связи с утратой доверия
Главная » Увольнения » Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение в связи с утратой доверия

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является утрата доверия к сотруднику. В подавляющем большинстве применяется к госслужащим, военнослужащим и требует проведения особых процессуальных мероприятий. Знать порядок увольнения и форму прекращения трудовых отношений по собственному желанию необходимо для защиты своих трудовых прав, поскольку практика показывает, что зачастую работодатель не в полной мере исполняет требования закона, тем самым ущемляет интересы сотрудника.

Нормативное регулирование

Нормативное регулирование увольнения в связи с утратой доверия представлено, прежде всего, ТК РФ:

  • Ст. 77 – где в качестве оснований прекращения имеется «инициатива работодателя».
  • Ст. 81 – отдельным пунктом закреплено указанное основание.
  • 1 – порядок, при несоблюдении которого увольнение будет признано незаконным, а работник восстановлен.

Далее необходимо обратиться к ФЗ «О государственной гражданской службе», в котором данному основанию также посвящена отдельная статья (ст. 59.2). В акте раскрываются случаи, при наступлении которых лицо подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Аналогично с гражданской службой в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в ст. 51 закреплено данное основание, которое раскрывает факты, при наступлении которых, лицо подвергается увольнению в связи с утратой доверия.

Отраслевые ФЗ, регулирующие деятельность того или иного органа (Следственный комитет, прокуратура, полиция и т.п.), также регламентируют увольнение по утрате доверия.

Кого можно уволить по данному основанию

Рассматривая субъектный состав, к которому применимо анализируемое основание, для простоты разделим их на 4 группы.

  1. Работники, трудовая деятельность которых связанна с материальными ценностями.
  2. Государственные служащие.
  3. Военнослужащие.
  4. Сотрудники правоохранительных органов (МВД, СК России) и прокуратуры.

Отличительной характеристикой первой группы является договор о материальной ответственности, то есть это те сотрудники, которые непосредственно связаны с оборотом денежных средств и материальных ценностей. Классическим примером будет служить сотрудник ломбарда. А вот к работнику финансового отдела (бухгалтеру), который, вроде как, связан с материальными ценностями, но лишь «на бумаге», данное основание увольнения не может быть применено.

Трудовое законодательство закрепляет общий запрет на увольнение по данному основанию:

  1. Лиц, находящихся в отпуске, причем не только в ежегодном оплачиваемом, но и других видов (например, учебном).
  2. Сотрудников, которые временно нетрудоспособны, то есть находятся на больничном.
  3. Работников – беременных женщин.

Интересно, что не имеет значения знал ли об этом работодатель. При установлении данного обстоятельства, на него возлагается обязанность восстановить сотрудницу на работе, до рождения ребенка.

В отношении несовершеннолетних, с целью максимальной защиты их прав, предусмотрена дополнительная процедура, которая осложняется получением заключения ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Факты, при выявлении которых работник может быть уволен

Растрата

Перед тем как уволить работника по такому основанию, руководитель должен тщательным образом проверить все факты, а при их подтверждении инициировать процедуру расторжения трудового договора.

В ТК основанием увольнения является «совершение виновных действий». Именно определение вины и является одним из сложных вопросов.

В классическом понимании к таким действиям можно отнести:

  1. Деяния, связанные с различными формами хищения (присвоение, растрата, кража и т.п.).
  2. Утрата денег и материальных ценностей.
  3. Действия, который создают угрозу хищения или утраты.

В качестве действий, создающих угрозу, можно рассмотреть деятельность охранника склада, который уснул во время дежурства. Указанные действия не повлекли за собой последствий, описанных в п. 1 и 2, однако создали угрозу для их наступления.

Рассмотрим расторжение контракта по потере доверия с государственным служащим. В законе установлен исчерпывающий перечень, что может послужить причиной утраты доверия, среди которого:

  1. Неурегулированный конфликт интересов.
  2. Непредоставление вовсе или не в полном объеме заполненной декларации о доходах, расходах и имуществе.
  3. Участие в управлении коммерческим предприятием.
  4. Занятие предпринимательской деятельностью.
  5. Наличие счетов в иностранных банках.
  6. Участие государственного служащего в управлении общественными, политическими организациями. Например, запрещено быть председателем отделения какой-либо партии.

Процедура увольнения

Трудовой кодекс

Процедуру увольнения можно разграничить на 2 разные группы: когда нарушения связаны с исполнением служебных обязанностей и необходимо разбирательство, а также случаи, когда лицо может быть уволено в случае признания факта судом.

В целом же, вне зависимости от правовой природы, процедура увольнения одинаковая:

  1. Фиксация нарушений. Может быть в любой форме доступной для сохранения продолжительное время. Классическим считается рапорт, донесение на имя руководителя от сотрудника, который о нем узнал. В том случае, если нарушение выявлено с помощью видеофиксации, рекомендуется написать рапорт, в котором кратко изложить суть деяния с приложением видеозаписи.
  2. Создание комиссии по расследованию невыполнения запретов и обязанностей и непосредственно работа по установлению обстоятельств. В комиссию должно входить не менее 3 человек, которые лишены заинтересованности.

Так, в одном из решений суд указал на несостоятельность комиссии, поскольку в ее состав входил заместитель лица, в отношении которого проводилась проверка. Суд аргументировал свои доводы тем, что при увольнении начальника, его заместитель является первым лицом на замещение указанной должности, следовательно, имеет служебную заинтересованность.

По итогам расследования составляется документ, который утверждается всеми членами комиссии. В акте должны найти отражение факты, указывающие на нарушения, степень вины и предлагаемое наказание, после чего работнику, в отношении которого это проводилось, передается для ознакомления.

  1. Предлагается работнику в течение 2 рабочих дней дать пояснения по факту выявленных нарушений.
  2. Издание приказа о дисциплинарном взыскании, с подробным указанием виновности лица.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Произведение необходимый расчет с бывшим сотрудником.

Важно, в том случае если работник был признан виновным в допущенных нарушениях (решение суда) органом или должностным лицом, проведение расследования не требуется, данная позиция была высказана Пленумом ВС РФ в одном из своих постановлений.

Сроки

Необходимо понимать, что действующим законом установлены предельные сроки для увольнения лица в связи с утратой доверия.

Увольнение сотрудника должно состоятся не позднее чем 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев (2 года по материалам проверок и ревизий) со дня совершения.

В том случае, если расторжение договора производится не по расследованию работодателя, то срок равен 1 году.

Незаконное увольнение

Защита в суде

В том случае, когда работник считает, что его права нарушены, он вправе прибегнуть к их защите следующим образом:

  • Судебный порядок.
  • Административный.

В судебном порядке лицо требует признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Важно сразу обратить внимание, что гражданские служащие, военнослужащие, прокуроры и иные лица обжалуют приказы об увольнении в порядке главы 22 КАС РФ.

Кроме того, если суд признает увольнение незаконным, работнику причитается оплата за вынужденные дни прогула и судебные издержки.

В административном порядке – обращение в органы прокуратуры, а также ГИТ, которые проведут проверку, а по ее результатам работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Гузель

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock
detector