Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя записывать всю информацию о работе гражданина в трудовую книжку. Существует два законных способа принятия в штат человека, при которых отметка о деятельности не потребуется.
- Работа без трудовой книжки
- В каких случаях не требуется трудовая книга?
- Работа по совместительству
- Договор с физическим лицом
- В чем отличия договора ГПХ от стандартного?
- Часто задаваемые вопросы
- Учитывается ли такая деятельность в стаже?
- Какие особенности работы с пенсионерами?
- Поиск работы по договору без трудовой книжки
- Преимущества и недостатки
- Бумаги, необходимые для оформления
- Зaдaйтe вoпpoc юpиcтy > бecплaтнaя koнcyльтaция v
Работа без трудовой книжки
Трудовая книга это важный документ, подтверждающий рабочий стаж человека. Она отражает данные о наградах, взысканиях, месте занятости.
Статья № 65 ТК РФ устанавливает правило для руководителей, по которому необходимо указывать дату приема и увольнения подчиненного. Это условие касается только основного места занятости.
В каких случаях не требуется трудовая книга?
Письменное соглашение между фирмой и сотрудником гарантирует исполнение обязательств, предоставление социальных выплат. Заносить информацию в трудовую книжку не обязательно, когда:
- Деятельность ведется по совместительству. Люди, совмещающие две должности, могут не предоставлять руководителю оригинал документа.
- Составляется договор гражданско-правового характера. Работа по договору без трудовой книжки возможна, если стороны заключают соглашение ГПХ. ТК РФ не регулирует данные отношения между нанимателем и работником. Соответственно, ставить отметку в книжку не требуется.
Внимание! Отметка не нужна, если:
- В штат оформляется иностранец;
- Работником принимается молодой специалист, который не имеет трудовой книги.
В последнем случае работодатель обязан завести документ, подписав контракт.
Работа по совместительству
Такой вид деятельности не обязывает руководителя делать отметки в книжке подчиненного. Понятие совмещения предполагает дополнительную занятость человека в качестве подработки.
Гарантией исполнения прав и обязанностей выступает договор, который подписывают стороны. Также он обеспечивает все социальные выплаты, положенные сотруднику. Работодатель обязуется отчислять платежи Пенсионному фонду, ФСС и ФОМС.
Сотрудник может попросить поставить отметку о дополнительной подработке в трудовую книжку. Это обязан сделать основной руководитель при предъявлении документов с места работы по совместительству.
Договор с физическим лицом
Соглашение о такой деятельности оформляется между двумя физическими лицами. Нанимателем может являться человек, у которого отсутствуют документы о регистрации ИП. Гражданин принимает сотрудника для помощи ведения собственного подсобного хозяйства. В этом случае не подразумевается получение коммерческой прибыли от деятельности.
Физическое лицо, нанимающее на работу человека, не может делать отметки в трудовой книге. Документом, регулирующим права и обязанности сторон, является письменный договор.
В чем отличия договора ГПХ от стандартного?
Несмотря на то, что стандартный договор и соглашение гражданско-правового характера содержат перечень обязанностей сотрудника перед нанимателем, эти два документа имеют отличительные особенности:
- Договор ГПХ регулирует деятельность между заказчиком и исполнителем, а стандартный — отношения работодателя и сотрудника.
- По договору ГПХ наниматель не оплачивает отпуск, больничный лист. Стандартный контракт — подразумевает обеспечение работника всеми социальными гарантиями.
- Осуществляя гражданско-правовые отношения, исполнитель не должен соблюдать внутренний устав организации.
- Обычный трудовой договор подписывается на неограниченный срок. Соглашение ГПХ заключается на некоторый период времени для выполнения каких-либо работ.
- Заработная плата по стандартному договору выплачивается два раза, ежемесячно. Соглашение ГПХ устанавливает график выплат индивидуально для каждого исполнителя.
Многие работодатели пытаются схитрить и не выполняют обязанности перед работником. Меняют название стандартного трудового договора на соглашение гражданско-правового характера. Судебным решением такой документ признают трудовым, и на заказчиков будут наложены штрафные санкции.
Договор подряда считается разновидностью сделки ГПХ. Он предполагает сотрудничество с подрядчиком, который обязуется выполнить работы в определенный срок. Результатом такой деятельности будут являться материальные ценности.
Часто задаваемые вопросы
Учитывается ли такая деятельность в стаже?
Деятельность по совместительству ведется одновременно с основной занятостью. Поэтому стаж включает рабочий период или по первому, или по дополнительному месту работы.
Договор гражданско-правового характера может быть оформлен на лицо, не имеющее другого места работы. В этом случае, при расчете пенсии будут учитываться отчисления, которые поступали за работника. Пенсионный фонд может потребовать подтверждающие документы о занятости работника, если в трудовой книге нет сведений о деятельности.
Какие особенности работы с пенсионерами?
В трудовом договоре должно быть указано, что работа будет производиться по совмещению. Как и остальным работникам, пенсионерам предоставляется право на отпуск, оплачивается больничный лист.
По желанию сотрудника, в трудовую книжку может быть записаны данные о работе.
Перечень документов, для приема на работу по совместительству, не включает пенсионный страховой полис. Работодатель может предложить совместителю представить документ для начисления взносов. Пожилой работник может рассчитывать на перерасчет и увеличение пенсии.
Поиск работы по договору без трудовой книжки
Существует несколько способов поиска вакансии по совместительству:
- Специализированные поисковые сайты. Соискатель может разместить резюме, где будет указан данный тип занятости.
- Обращение в центр занятости населения. Для этого необходимо написать заявление с просьбой содействовать поиску вакансии по совмещению.
- Размещение объявления в местных газетах.
Человек, чья профессия не требует полной занятости, с легкостью сможет найти работу по договору без трудовой книжки. Чаще всего организации приглашают работать по совместительству охранником, бухгалтером, дизайнером, консультантом.
Преимущества и недостатки
Существуют положительные и негативные стороны трудоустройства без трудовой книги. Плюсы это:
- Свободный график, неполная занятость;
- Если есть необходимость, можно подтвердить трудовой стаж договором.
- По желанию, сотрудник может прекратить работу, отсутствует обязанность заранее предупреждать об этом работодателя.
Минусами являются:
- Отсутствие страховых и пенсионных взносов;
- НДФЛ оплачивается сотрудником самостоятельно;
- Существует риск невыплаты заработанных денег.
Бумаги, необходимые для оформления
По Трудовому кодексу совместитель входит в штат организации, как и другие работники. Поэтому при оформлении ему необходимо предоставить пакет документов:
- Удостоверение личности;
- Диплом или сертификат об образовании;
- Иногда требуется справка с основного места трудоустройства.
Работодатель и сотрудник подписывают договор на временную работу без трудовой книжки, образец которого можно увидеть ниже:
В ряде случаев, сотрудник совмещает основную и дополнительную работу в одной фирме. Для оформления ему необходимо написать заявление.
При внутреннем совместительстве не требуется предоставлять документы. Работодатель имеет все необходимые бумаги для оформления.
0 комментариев