Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Виды трудового договора по срокам действия
Главная » Трудовой кодекс » Виды трудового договора по срокам действия

Виды трудового договора по срокам действия

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Основные типы трудовых договоров по ТК РФТрудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником. В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

  • В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
  • В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
  • Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
  • Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
  • Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

  • Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
  • По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
  • Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

  • В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
  • В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
  • При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
  • При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

  • Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
  • В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
  • При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
  • В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

Порядок заключения срочного трудового договораВ соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

ContentManager

0 комментариев

Adblock
detector