Восстановление на работе

Восстановление на работе: какие на то существуют основания? В каком случае можно отозвать заявление на увольнение? Каковы условия повторного устройства? Какие инстанции придется пройти при возникновении разногласий с начальством? Разбираемся!

Как правило, 21 статья ТК РФ содержит основные права работника. Если работодатель их нарушил, трудящийся вправе быть восстановленным на работе.
Основания для восстановления могут быть самыми разными. К ним относятся такие случаи, как:

• Отсутствие ТД в письменной форме, а также отсутствие в тексте ряда важных условий труда (оклад, должностные обязанности, рабочее место и время).
• Неоговоренное заранее внесение дополнительных обязанностей.
• В случае расторжения договора – незаконное увольнение.

Сотрудник, невзирая на желание работодателя, имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении, но при этом должен уложиться в двухнедельные временные рамки.

Для работников по срочному трудовому договору, для тех, кто был задействован на сезонных заработках или тот, кто увольняется до окончания испытательного срока, существуют другие временные рамки для отзыва заявления. В этом случае, срок является трехдневным.

В случае, если работник выходит в отпуск с дальнейшим увольнением, изменить свое решение он может исключительно до самого дня выхода.
Если на место увольняющегося сотрудника уже пригласили другого специалиста (для этого его перевели из другой фирмы или он по своему желанию ушел из неё ради этого перевода не более тридцати дней назад), подать прошение об отзыве не удастся.

При повторном устройстве на работу обеим сторонам следует заключить повторный трудовой договор. После предоставления работником документов и подписания официальных бумаг, издается приказ о приеме на работу с указанием всех условий труда. Затем следует ознакомить сотрудника с распоряжением, подписанным работодателем, под личную роспись и занести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В случае нарушения работодателем норм трудового права, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию. В течение месяца инспекторы должны провести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, выпишут ему предписание о восстановлении работника на своем месте. Помимо этого, работодателя обязуют выплатить сотруднику зарплату за простой. Инспекция проверяет всю фирму в целом, в результате чего может выписать большой штраф.

Кроме этого, работник вправе подать жалобу в прокуратуру. После проверки на предприятии и обнаружении нарушений, работодатель так же будет вынужден восстановить сотрудника на рабочем месте. Как правило, прокуратура занимается массовыми жалобами и нарушениями УК РФ.

В данные инстанции обычно обращаются, когда незаконность увольнения очевидна. В случае, если работодатель выдвигает свою версию происходящего – восстановление возможно только через Суд. Работник может обратиться в него в течение тридцати дней со дня незаконного увольнения, представив необходимые доказательства. Это единственный орган, который может в полном объеме восстановить сотрудника на работе.

Важным моментом является то, что подпись работника на приказе об увольнении вовсе не означает его согласие, как многие ошибочно предполагают. Она означает лишь факт ознакомления с приказом.

Предписания прокурора, суда и трудовой инспекции подлежат незамедлительному выполнению.

Как правило, запрещено увольнять беременную женщину. Даже если работодатель не располагает сведениями о беременности, для восстановления на рабочем месте это не является аргументом для отказа.

Несмотря на тот случай, если беременность сотрудницы на момент судебного разбирательства не сохранилась, работница в любом случае имеет право восстановиться на работе.
В большинстве своем, незаконное увольнение можно оспорить и полностью восстановиться на рабочем месте. Но необходимо быть внимательным и собирать доказательную базу.