Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
когда выплачиваются отпускные
Главная » Выплаты » За сколько дней выплачиваются отпускные

За сколько дней выплачиваются отпускные

В практике кадрового делопроизводства часто встречаются случаи несвоевременного начисления отпускных. Многие служащие не знают правил и сроков перечисления. В данной статье вы узнаете о порядке оформления, за какое время выплачивают отпускные, и как они рассчитываются.

Графики отпусков

приказ о графике отпусковОтпуска, а также их очередность регламентируются ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Утвердить график, после согласования выборного профсоюзного комитета, должен руководитель организации.

Не стоит забывать, что дата подписания графика должна быть не позже двух недель до нового года.

Порядок оформления отпуска

Уведомление о начале отпуска, зарегистрированное в специальном журнале, составляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику под роспись.

Обратите внимание на сроки выдачи уведомления, оно должно быть предоставлено работнику не позднее двух недель до начала отпуска.

Часто вместо уведомления заранее издают приказ, в нем сотрудник расписывается и ставит дату, в которую он с этим приказом ознакомился. Не забываем о том, что это должно произойти не позже чем за две недели до начала отдыха.

После выдачи уведомления и росписи сотрудника, издается и регистрируется приказ или распоряжении о предоставлении работнику отпуска. Процедура та же: сотрудник должен поставить подпись под документом о том, что он ознакомился с ним.  Далее готовится записка-расчет и производится зачисление отпускных. Кроме того, необходимо проставить даты в карточку работника Т-2 и занести в график.

Обязанности работодателя по оформлению

начало отпускаПраво на получение отпуска возникает у сотрудника по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства. На основании статьи 122 Трудового кодекса работодатель должен предоставить ежегодный отпуск.

Датой отсчета периода будет являться дата устройства работника, а не 1 января года, за который положен отпуск.

Российское законодательство регламентирует возможность некоторым категориям граждан на получение отпуска по своему желанию. К ним относятся:

  • Почетные доноры;
  • Работники, подпадающие под действие закона «О ветеранах»;
  • Лица, которые подверглись радиации на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской АЭС;
  • Работники, награжденные званиями Герой СССР, России и соц. труда или являющимися полными кавалерами орденов Славы.

Право на получение отдыха в любое удобное время могут иметь и другие категории граждан в иных случаях, в соответствии с действующим законодательством или иными нормативными актами.

Расчет и начисление отпускных

После издания приказа происходит расчет, который оформляется справкой. В 2018 году рассчитываются отпускные следующим порядком:

  • Считается общее количество дней с целью установления среднего заработка сотрудника.
  • Рассчитывается среднедневной заработок. Для его определения необходимо общую сумму зар. платы разделить на среднее количество дней месяца, равное 29,3.
  • Для определения итоговой суммы необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска.
  • Налог на доходы физических лиц с рассчитанной суммы удерживается в тот же день, когда происходит начисление.

При начислении отпускных не берутся к расчёту дни, указанные в статье 112 Трудового кодекса РФ (праздничные дни).

За сколько дней происходит начисление отпускных:

  • Выплата производится не позже трёх дней до начала отпуска. Срок выплаты считается в календарных, но не рабочих днях.
  • В случае проведения отпуска по беременности и родам пособие начисляется сотруднику в десятидневный срок.
  • При оформлении учебного отпуска, работодатель должен произвести начисление в срок не позже, чем три календарных дня.
  • В случае увольнения сотрудника работодатель производит расчёт и компенсирует работнику неиспользуемые дни отпуска за все время работы. Выплата начисляется непосредственно в день увольнения.

Ответственность за несвоевременную выдачу

При наличии задержек расчета отпускных сотрудник имеет право обратиться в контролирующий орган. К работодателю могут быть применены санкции следующего вида:

  • Штрафы;
  • Выплата неустойки;
  • Заключение под стражу.

При несвоевременном начислении работодатели должны, кроме положенной выплаты, произвести компенсацию работнику в размере 1/150 ставки рефинансирования.

Штрафы для работодателей составляют:

  • должностным лицам до 5000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям и физическим лицам от 1000 до 5000 тысяч рублей;
  • юридические лица заплатят штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о