Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
отпуск перед увольнением осн
Главная » Отпуск » Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник, намеренный вскоре уйти из организации, вправе воспользоваться отпуском перед увольнением, однако это возможно только в случае, если решение об этом принято добровольно, либо по соглашению с работодателем. Со стороны администрации предприятия остается право пустить сотрудника в отпуск, либо оформить увольнение с выплатой денежной компенсации.

Реализация права на отпуск перед расторжением трудового контракта возможна только в том случае, если основанием для расставания не стало нарушение трудовой дисциплины или иные схожие причины. Так как вопрос увольнения сотрудника требует неукоснительного соблюдения трудового законодательства, следует изучить порядок оформления и расчета в ситуации, когда отпуск совмещен с дальнейшим уходом с предприятия.

Ссылки на действующее законодательство

Право на отдых работающего гражданина закреплено в Конституции. Администрация предприятия не должна отказывать в реализации данного права, а порядок оформления регулируется положениями ТК РФ, в частности, статьей 127.

Детали исполнения определяются различными законодательными актами, касающимися трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Например, к отпуску перед увольнением могут быть добавлены дополнительные дни, полагающиеся по закону, либо за неиспользованный период оформляют компенсацию в денежном эквиваленте.

При организации процесса увольнения в 2018 году стороны должны учитывать:

  • право работодателя требовать 2-недельной отработки в соответствии со ст.80 ТК;
  • возможность сокращения срока отработки при достижении взаимного согласия;
  • исключение отработки и использование права на отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением

право на отпуск перед увольнениемДалеко не всегда администрация предприятия перед расставанием с работником оповещает о его праве использовать свой очередной отпуск накануне.

Между тем, данное право сохраняется за наемным сотрудником и в случае ухода по собственному желанию, и по инициативе предприятия.

При использовании отпуска, возможны два варианта:

  • уход в очередной отпуск согласно заранее запланированного графика;
  • присоединение отпуска к дате, указанной в заявлении на увольнение.

Допускается передача заявления на последующее увольнение не только в рабочий период, но и в момент нахождения в отпуске.

Если руководство настаивает на двухнедельной отработке, возможны ситуации, когда гражданин освобождается от дальнейшего выхода на работу:

  1. Увольнение связано с зачислением в вуз.
  2. Увольняющийся работник достиг пенсионного возраста и больше не намерен работать.
  3. Сотрудник, находящийся в браке, не отрабатывает положенный срок, если уход с работы связан с переездом семьи в другой регион.
  4. Работник не может продолжать работу в связи с потребностью ухаживать за иждивенцем (малолетним ребенком, близким родственником с инвалидностью или серьезным заболеванием).

Иногда отработка попросту не входит в планы администрации предприятия, и необходимость в ней отсутствует.

Заявление на отпуск можно приурочить к уведомлению работодателя о предстоящем уходе, что освобождает от необходимости соблюдения ранее установленного графика.

Использование оплачиваемого отдыха перед расторжением трудовых отношений разрешено законом, однако не является обязанностью для работодателя и требует согласования с руководством. По мнению нанимателя, более эффективным вариантом расставания станет полное увольнение с выплатой денежной компенсации.

Подобная ситуация часто встречается, если на место работника уже подобрана кандидатура, которую намерены принять в штат, как только прежний сотрудник уволится. Настаивать на скором расторжении договора нанимателя заставляет сохранение за работником права отозвать свое заявление на уход в период отпуска, когда это уже не входит в планы администрации.

Особое значение имеет точное соблюдение сроков и последовательности действий при оформлении: порядок действий при оформлении

  1. Увольняющийся сотрудник выбирает наиболее предпочтительный вариант увольнения – с отпуском или денежной компенсацией, и пишет соответствующее заявление.
  2. Руководитель визирует документ и передает для дальнейшего оформления в кадровую службу предприятия.
  3. Внутренний приказ об оплачиваемом отпускеиздается после получения визы о согласовании со стороны генерального директора.
  4. Приказ регистрируется и дается для ознакомления под роспись сотруднику.
  5. Оформляется расчетная записка, и подписывается приказ о расторжении трудовых отношений.
  6. Бухгалтерия производит окончательный расчет и выплачивает работнику причитающуюся сумму.
  7. Кадровые сотрудники оформляют личную карточку, внося запись об уходе, делается запись в трудовой.
  8. По завершении процедуры оформления трудовую книжку вручают работнику лично в руки.

Как составляется заявление?

Заявление на отпуск не имеет четкого стандартизированного образца. формы. Допускается использование произвольной формы заявления, при условии соблюдения обязательных реквизитов и пунктов, которые должны быть в документе в обязательном порядке: должность и ФИО руководителя, которому адресуется заявление, ФИО сотрудника, точный период начала отпуска и длительность в днях.

На увольнение заявление подают либо вместе с документом на отпуск, либо отдельно от него. Работодатель в любом случае готовит отдельные приказы об увольнении и об отпуске.

Законодательство, регулируя, как правильно написать заявление, допускает включение двух условий заявителя в текст одного общего документа. В таком случае, вместо двух заявлений, подается одно, с обязательным указанием периода отпуска (дня его начала и продолжительности в днях) и причины ухода (например, по собственному желанию).Если сотрудник объединяет два заявления, необходимо обязательно указать, что в отпуск он уходит с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Не смотря на отсутствие строгих требований, следует учитывать определенные нормы оформления кадровой документации, а также правила орфографии и пунктуации.

образец заявления

Если заявление составляется в печатном виде, в конце должна стоять собственноручная подпись увольняющегося. Один экземпляр документа отдается в кадровую службу, а второй, с отметкой о принятии к рассмотрению, остается у гражданина.

Следуя рекомендациям и образцу, составить заявление будет совсем несложно:

  1. В верхней правой части документа указывают должность и ФИО конкретного адресата (генерального директора), а также название организации с формой собственности.
  2. Далее указывают, от кого направляется обращение – должность и ФИО сотрудника.
  3. По центру документа далее пишут слово «заявление».
  4. В тексте обращения выражают просьбу предоставить очередной отпуск с точным указанием даты ухода и длительности отдыха, рассчитанной в днях.
  5. Далее по тексту пишут о последующем увольнении по завершении отпуска.
  6. Важно не забыть подписать документ и поставить дату.

Особенности расчета отпуска перед увольнением

Работодатель не вправе сократить положенные дни оплачиваемого отпуска. Расчет производится с учетом накопившихся за отработанный период дней, с возможным включением отпускного периода, неиспользованного в предыдущие годы.

При оформлении работодатель обязан произвести следующие расчеты: Выплаты расчета при увольнении

  1. Длительность положенного оплачиваемого отпуска, согласно трудового законодательства за весь период трудовых отношений.
  2. Расчет неиспользованного отпуска.
  3. Определение среднедневного заработка для выплаты отпускных.
  4. Расчет компенсации перед отпуском.

При проведении расчетов бухгалтерия опирается на сведения о датах, имеющих отношение к подсчетам отпускных и окончательному расчету:

  • дата принятия заявления в кадровой службе;
  • внесение записи в регистрационном журнале;
  • даты издания приказа;
  • дни произведения отпускных выплат и выплаты окончательной компенсации;
  • день официального расторжения трудового контракта и внесения соответствующей записи в трудовую работника.

Увольнение работника с предварительных уходом в отпуск представляет собой объединение двух процедур в одну. Следовательно, работник, подавший заявление об отпуске одновременно с увольнением, проходит те же этапы расторжения трудовых отношений с нанимателем, как и при стандартном увольнении.

На всем протяжении отпуска, за работником будет сохраняться право отзыва заявления, если вместо денежной компенсации было принято решение об оплачиваемом отдыхе.С другой стороны, работодатель может пойти навстречу сотруднику, согласовав отпуск, либо отказав в данном праве, в зависимости от сложившихся обстоятельств.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Subscribe  
Notify of